Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa, gestionando las relaciones laborales de manera eficiente, minimizando riesgos legales y promoviendo un entorno de trabajo respetuoso, alineado a los objetivos organizacionales.
escolaridad: lic. En derecho, relaciones industriales y/o administración.
conocimientos técnicos y requisitos
* amplio conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente (ley federal del trabajo, imss, infonavit, etc.).
* dominio en el desarrollo y revisión de contratos laborales (individuales y colectivos).
* conocimiento avanzado en procesos de desvinculación y terminación laboral conforme a la ley.
* experiencia en trámites y gestiones ante la junta de conciliación y arbitraje.
* habilidad en la elaboración y validación de actas administrativas.
* experto en administración de recursos humanos (gestión de personal, nóminas, beneficios y relaciones internas).
* conocimientos en negociación, mediación y resolución de conflictos.
* manejo avanzado de microsoft office y sistemas de gestión de recursos humanos.
funciones y responsabilidades
* supervisar la correcta aplicación de políticas y procedimientos laborales.
* atender consultas y resolver conflictos laborales de manera inmediata.
* revisar y validar contratos laborales y actas administrativas.
* mantener comunicación constante con líderes de área para prevenir problemas laborales.
* monitorear el cumplimiento de las normas laborales en la operación diaria.
* realizar seguimiento a la resolución de conflictos y acuerdos laborales.
* coordinar reuniones con jefes de área para identificar riesgos laborales emergentes.
* analizar indicadores de desempeño relacionados con relaciones laborales.
* gestionar y priorizar trámites ante la junta de conciliación y arbitraje.
* evaluar la actualización y precisión de los expedientes laborales.
* presentar reportes mensuales sobre indicadores de relaciones laborales a la dirección.
* coordinar capacitaciones relacionadas con normatividad y políticas laborales.
* revisar el estatus de los contratos laborales y garantizar que todos estén actualizados.
* actualizar el plan de acción para prevenir riesgos legales.
* auditar la correcta aplicación de actas administrativas y procesos disciplinarios.
* diseñar y ejecutar un plan estratégico anual para la gestión de relaciones laborales.
* realizar auditorías completas de cumplimiento normativo y laboral.
* preparar y entregar el informe anual de relaciones laborales con recomendaciones estratégicas.
* evaluar el impacto de las estrategias implementadas en la reducción de riesgos laborales.
habilidades y competencias
* liderazgo y manejo de equipos.
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* capacidad analítica para interpretar leyes y reglamentos.
* habilidad para la negociación y resolución de conflictos.
* pensamiento estratégico y orientado a resultados.
* organización y gestión efectiva del tiempo.
* toma de decisiones bajo presión.
horario de lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm.
prestaciones de ley, seguro de vida, vales de despensa, seguro médico particular, 30 días de aguinaldo y convenios comerciales.
mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas de servicios.
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