*descripción y detalle de las actividades*
- consulta la bitácora de los mecánicos para informarse sobre las fallas y/o trabajos - que se presentaron en las máquinas formadoras y determinar si se concluyó la
- reparación o falta algo por realizarse.
revisa el programa de reparación diaria para enterarse del trabajo que realizará- durante el día
- verifica que la falla mostrada en el reporte recibido sea la correcta, en caso de ser
- así se repara o se cambian las piezas que sean necesarias.
realiza reparaciones en taller (infraestructura y/o varias) cuando la naturaleza del
- trabajo lo permite.
atiende el llamado y/o reporte del supervisor de fabricación, mecánico de
- fabricación u operador de máquina donde le reportan alguna falla en el equipo.
repara piezas de refacciones en taller del equipo variable y/o mecanismos (cilindros
- de punzones, brazos de sacadora, pinzas sacadoras, brazos de obturador, etc.)
- respetando siempre las tolerancias de ajuste o calibración que estas lleven para su
- correcto funcionamiento.
realiza los set-up (calibraciones) del equipo variable que se tienen en las secciones
- de las máquinas formadoras utilizando siempre los gauges necesarios para cada
- calibración.
verifica las presiones de operación de las máquinas formadoras y anota los valores
- en el formato de revisión de presiones, reporta cualquier anomalía o variación de
- presión para su corrección y seguimiento.
anota en la bitácora de reparaciones diarias las fallas que se presentaron en las
- máquinas formadoras, el tiempo que requirió la reparación y cuál fue la estrategia para realizar la corrección.
evalúa el tipo de falla reportada y ejecuta las acciones correctivas necesarias en
- sitio.
*experiência y requisitos*
- técnico electromecánico, - técnico mecánico;
- técnico mantenimiento industrial.
experiência: 12 a 24 meses como técnico mecánico, técnico mantenimiento industrial.
área: trabajo en condiciones térmicas elevadas y de ruido.
*oferta de empleo confidencial*
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*número de vacantes* 1*área* mantenimiento*contrato* permanente*turno* mixto*jornada* tiempo completo*estudios* carrera tecnica*sexo* indistinto*edad* 18 - 46 años