Gerente de recursos humanos: es responsable de planear organizar y ejecutar las actividades del departamento de recursos humanos, administrando los recursos con los índices de productividad y calidad al menor costo, establecidos por la compañía.
planea, organiza, y controla todas las actividades del departamento.
participa en el desarrollo, metas objetivos y sistemas del mismo.
evalúa reportes, decisiones, y resultados del departamento acorde a las metas establecidas.
administra el sistema de compensación y beneficios.
administra políticas de recursos humanos programas y prácticas, incluyendo planeación, organización desarrollo, implementación, coordinación y dirección.
desarrolla y administra programas efectivos de reclutamiento y contratación de personal.
administra headcount, reclasificación de posiciones.
monitorea las relaciones laborales, y aplicación de acciones disciplinarias
monitorea el programa de evaluación de desempeño del colega.
da respuesta a relaciones de empleados tales como: quejas, acosos, problemas etc.
facilita y provee entrenamiento a los asociados incluyendo entrenamiento de inducción.
coordina el programa de reconocimientos a asociados.
responsable de la actualización de los organigramas, descripciones, y valuaciones de puesto.
coordina mejoras ergonómicas para la fuerza de trabajo
manejo directo de las relaciones con sindicato y negociación de contrato colectivo.
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