Requisitos
* licenciatura en relaciones industriales o desarrollo organizacional, psicología, administración o afín
* experiencia de 4 a 6 años
* manejo de microsoft office
* ingles intermedio
* disponibilidad lunes a viernes 2 turno fijo : 05:30 pm a 02:30 am.
* licencia de conducir vigente
* sistemas relacionados con recursos humanos y administración de personal, epr
conocimientos especificos
* manejo de la nom-035 y capacidad para implementar medidas y programas de prevención/mitigación de riesgos psicosociales, así como de encuestas del clima laboral
* conocimiento de la lft
* requerimientos stps.
* experiencia en seguimiento y aplicación de disciplina y en terminaciones de relación laboral.
principales responsabilidades
1. creando un espacio para una comunicación abierta y de confianza que fomente la expresión de puntos de vista, discusión de inconformidades, sugerencias y experiencias laborales. Actuando como intermediario según sea el caso entre colaboradores y equipo de liderazgo para resolver conflictos laborales.
2. durante su turno registrar minutas detalladas de los hallazgos durante los encuentros y comunicarlos a los distintos involucrados asegurando agradecimiento hacia los puntos positivos y acciones de mejora para las oportunidades.
reportar, definir, implementar y dar seguimiento a los planes de acción necesarios, validando la viabilidad y tiempos de las soluciones con los diferentes involucrados., a través de investigar y documentar las quejas o reclamaciones laborales, proponiendo soluciones adecuadas.
3. evaluaciones de desempeño: apoyar en asegurar una evaluación de desempeño anual bajo la metodología smart, cuidando un ambiente laboral sano entre líder y colaborador así como el seguimiento al (inicio, medio año y final de año con seguimiento de cada una de las partes incluidas en la ed)
4. administración de incidencias: apoyar en los procesos de administración y aprobación de incidencias (fi, permisos, txt, etc.) del sistema administrador de incidencias.
5. retención: dar seguimiento a los casos puntuales durante su turno, establecimiento de planes de retención para personal sindicalizado y no sindicalizado, generando iniciativas, capacitación, programas de reconocimiento, campañas de retención
6. disciplina progresiva: capacitar, apoyar a líderes en los procesos de disciplina, seguimiento a casos y vigilar el cumplimiento del sistema y propia documentación. Asesorar a los colaboradores sobre sus derechos y responsabilidades laborales.
recuerda que al dar clic en postularme deberÁs completar tus evaluaciones en tu pÁgina de candidato.