*objetivo*:
- gestionar la estrategia de recursos humanos para la empresa, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de la empresa.
*responsabilidades*
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh.
- colaboración estratégica entre las áreas y /o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.
- estrategia del plan de trabajo para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes sucursales con indicadores de gestión.
- coordinación de las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
- coordinación de los procesos del área de recursos humanos implementando acciones de mejora continua en manuales de gestión de entrenamiento y capacitación con la visión de negocio, permeando la cultura de la empresa.
- coordinación de los equipos de reclutamiento y selección, manejo de conflictos del personal, incidencias.
- voz del empleado para fomentar el ambiente de trabajo seguro, ético y de bienestar para los colaboradores del grupo.
- estrategia en la administración indicadores de rh y genera planes de acción de mejora de acuerdo a la visión del negocio.
*requisitos*
- experiência previa de 3 años como gerente de recursos humanos.
- conocimiento de los sistemas (paquete de microsoft office) y las bases de datos de recursos humanos.
- manejo y performance de personal.
- competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.
- amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr. Hh.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
horario:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial