Nosotros (torre) estamos ayudando a altair markets a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo flexible para el rol de gerente comercial. Compensación: usd 28,7k/año. Ubicación: híbrido (torre mitikah, xoco, mexico city, cdmx, mexico). Misión de altair markets: “acompañar a nuestros clientes en la construcción de su patrimonio.” ¿qué te hace un candidato ideal? - tienes +2 años de experiencia en ventas. - eres competente en creación de oportunidades de negocio, liderazgo de equipo, venta consultiva, y servicio al cliente. - eres principiante en finanzas. - español – completamente fluido. Responsabilidades y más: en este rol estarás encargado de coordinar a los ib´s consolidando un equipo comprometido, motivado, responsable y enfocado al cumplimiento de las siguientes metas: - dar capacitaciones constantes. - mantener un mínimo de 3 ibs firmados. - mantener cartera mínima de $250,000 usd. - buscar constante crecimiento de cartera de clientes propios y en equipo. - dar seguimiento a ibs (introduction brokers). - cumplir con metas trimestrales: (20k usd/mes). - desarrollo y crecimiento de equipo después de los primeros meses. Responsabilidades: - cumplir con los objetivos comerciales establecidos por dirección comercial. - mantenerse actualizado sobre los productos de altair markets y las tendencias del - mercado. - atraer ibs de nuevo ingreso acordes al perfil determinado por people. - capacitar a sus ibs de forma técnica y cognitiva en productos, procesos y modelo de venta. - entrenar a sus ibs en estrategias, tácticas y modelo comercial de acuerdo a los objetivos del gc y del ib. - acompañar en campo a sus ibs al 100% de sus citas durante su primer mes, mostrando de manera práctica el modelo de venta y fortaleciendo su sistema de creencias. - solicitar a los ibs de nuevo ingreso el proyecto 200, y analizarlo en conjunto con el ib, determinando la factibilidad y probabilidad de éxito comercial. - incentivar de forma constante la referenciación de nuevos ibs, por parte de sus ibs y consolidados, para su gc. - medir los kpis de su gc y de todos sus ibs, determinados por la dirección comercial de manera mensual. - realizar semanalmente la planeación estratégica de actividad de su gc y de todos sus ibs. - motivar diariamente a su equipo de iibs cuidando la actitud optimista en todo momento. - brindar apoyo administrativo y operacional puntual a sus ibs conociendo y satisfaciendo sus necesidades y dudas sobre procesos operativos y administrativos. Escolaridad: - licenciatura orientada hacia lo financiero o administrativo. Modalidad: - híbrida (1 vez a la semana en la oficina) kpis: - concluir al 100% las sesiones de capacitación como ib y como gc. - captar capital inicial por $2,000,000.00 mxn (dos millones de pesos 00/100 m.n.) en los primeros 6 meses divididos en 6 meses de $333,333.33 mxn (trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 m.n.) - mantener la meta de venta arriba del 50% de los meses 4 al 6. - dar de alta a 3 ibs en el mes 7. - dar de alta un ib por mes durante los meses 8, 9, 10, 11 y 12. - del mes 13 al mes 18 dar de alta al menos a 3 ibs. - productividad por encima de los $5,000.00 usd mensuales por ib (cinco mil dólares 00/100 usd) a partir del mes 7. Restricciones: - la falta de entrega de la documentación completa impedirá la elaboración del contrato. - la falta de contrato impedirá la creación de usuario y cuenta altair - la falta de usuario y cuenta altair impedirá el pago de compensaciones. - durante los meses 1 a 3 se respetará la compensación mensual de $1,500.00 usd (un mil quinientos 00/100 dólares americanos) siempre que el alcance mensual de la meta sea al menos del 30% de los $333,333.33 mxn (trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 m.n.) es decir $99,999.99 mxn (noventa y nueve mil pesos 00/100 m.n.) fondeados al último día del mes del cual se trate, de no llegar a ese 30% esta compensación será suspendida y reactivada sin retroactividad cuando supere el 50% de la meta semestral estipulada. - si durante los 3 primeros meses no superara el 50% de la meta semestral pero se encuentra por encima del 30% se suspenderá el pago de la compensación fija mensual, pudiéndola reactivar cuando la meta semestral supere el 50% acumulado de la meta de $2,000,000.00 mxn (dos millones de pesos 00/100 m.n.) en los primeros 6 meses - si no se cumpliera con el reclutamiento de 4 ibs entre los meses 7 a 12 la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de ib. - si durante los meses 13 a 15 no cumpliera con el reclutamiento de al menos 2 nuevos ibs la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de ib y siempre que sea antes del mes 18. Compensación: - compensación económica mensual: se pagará el 100% de los $1,500.00 usd (un mil quinientos dólares americanos) de los meses 1 al 12 siempre que cumpla con las condiciones antes mencionadas. - la compensación económica mensual de los meses 13 al 18 será decreciente y siempre que cumpla con las metas antes mencionadas. - comisión por captación inicial propia: 7% (siete por ciento). - comisión mensual sobre rendimiento bruto cartera propia: 10% (diez por ciento). - bonos como introduction broker: los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales. - seguro de gastos médicos mayores: por $3,000,000.00 (tres millones de pesos) de suma asegurada durante 18 meses. - seguro de vida: por $300,000.00 (trescientos mil pesos) de suma asegurada, durante 18 meses. - comisión por captación inicial de sus ibs después del mes 6: 2% (dos por ciento). - comisión mensual sobre rendimiento bruto de la cartera de sus ibs después del mes 6: 3% (tres por ciento). - bonos como gerente comercial: los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales. - cuenta personal disponible con liquidez al 100% como ib. - sera contratado bajo la modalidad de comisionistas. - no se ofrece imss. Importante: tenga en cuenta que la compensación anual de usd 28,700 mencionada aquí se basa en un modelo de comisiones, es decir ganancias objetivo (ote, por sus siglas en inglés) y puede variar según el desempeño individual y otros factores. Las ganancias reales pueden diferir de la cantidad indicada.
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