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*puesto: analista de capital humano (business partner - operaciones y administración)*área*: people & culture*reporta a*: directora de people/capital humano*ubicación*: ciudad de méxico / híbridaser el enlace principal entre las áreas de *operaciones* y *administración* y el equipo de people, asegurando una gestión eficiente y alineada a los procesos clave de capital humano a lo largo del *people journey*.
esto incluye la correcta ejecución de procesos de onboarding, offboarding, nómina y administración de personal, así como la gestión de herramientas de trabajo e inventarios.requisitos indispensables:- licenciatura en administración, recursos humanos, contabilidad o áreas afines.- +2 años en capital humano como analista, generalista o inplant con funciones de prenómina y administración de personal.- excel intermedio/avanzado y capacidad para analizar la información- gusto por los números- propósito personal alineado con el área de capital humano*habilidades*:- alta atención al detalle y capacidad organizativa.- excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.- proactividad y orientación a resultados.- capacidad para manejar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos.- excelente habilidad interpersonal y de servicio.responsabilidades principales*onboarding*- gestionar todo el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo:- proceso de contratación (documentación y contratos).- asignación de herramientas de trabajo y accesos.- inducción inicial y seguimiento durante los primeros 3 meses.- evaluación a los 3 meses para confirmar la contratación*offboarding*- coordinar el proceso de salida de colaboradores, asegurando:- solicitud y verificación del cálculo de finiquito.- recepción de herramientas de trabajo y firma de documentos de baja.- informar para la desactivación de accesos.
*proceso de nómina*- preparar y revisar la *prenómina quincenal* con diferentes esquemas e incidencias, incluyendo:- horas extra, gratificaciones trimestrales y otros cálculos especiales.- asegurar que todas las incidencias de las áreas correspondientes se reciban en tiempo.- realizar el *prorrateo final* para finanzas, asegurando que la información esté correcta y lista para pago.
*administración de personal e información*- mantener al día los expedientes de personal, archivos y documentos en drive, con actualizaciones mensuales.- generar indicadores y reportes mensuales para seguimiento y análisis de capital humano.- colaborar con finanzas y contabilidad para presentar información de nómina y explicar desviaciones e incidencias.- proveer insights útiles para mejorar la gestión del talento en operaciones y administración.
*ofrecemos*:- ambiente de trabajo dinámico con oportunidades de desarrollo.- flexibilidad laboral y beneficios competitivos.- formación continua y un entorno que valora la innovación y la proactividad.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $13,000.00 - $15,495