Responsabilidadeselaboración y control de expediente del empleado de nuevo ingreso.apoyo en reclutamiento de personal directo e indirecto.apoyo en entrevistas a nuevos candidatos.auxiliar en elaboración de reportes de ausentismo y rotación de personal.reportes de headcount.comunicación interna, tableros, presentaciones, etc.resolución de conflictos laborales.llevar a cabo el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.apoyo en organización de eventos motivacionales.recorridos en planta.altas en reloj checador.entrega y elaboración de credenciales.responsable de propiciar una buena relación con los trabajadores.apoyar en el funcionamiento de recursos humanos, realizando funciones específicas como el trato con el personal directo y dando seguimiento a situaciones que se presenten.altas de personal de nuevo ingreso, asegurándose de contar con todos los requisitos de acuerdo al formato de checklist proporcionado.apoyo en actividades generales del departamento.dar entrenamientos y certificaciones al personal.disponibilidad para apoyar en cierres de mes.requisitos mínimosexperiencia mínima de 3-4 años en áreas de recursos humanos.experiencia en atención al personal.experiencia necesaria en entrenamientos a personal.carrera profesional terminada en administración, ingeniería o afín.inglés 80% (hablado y escrito).buen manejo de sistema tress y sistema ventuk.buen manejo de paquetería office (excel, pp, word).trabajo en equipo, aplicado en el trabajo, trabajo bajo presión, saber seguir indicaciones, proactivo y orientado a dar resultados.disponibilidad de horario, buena relación con personas.excelente trato al personal.enfocado a dar resultados.
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