Identificar y automatizar actividades y tareas manuales, repetitivas y de poca variación en las unidades de negocio en mabe, como una solución para disminuir a corto plazo la carga de trabajo de nuestros colaboradores, a través de herramientas tecnológicas.
principales responsabilidades
actividades de proyecto
1. identificar iniciativas viables y potenciales para automatizar por rpa en las áreas de mabe.
2. coordinar desarrollo de proyectos rpa.
3. dar seguimiento a casos de negocio para capitalizar beneficios rpa.
4. alinear proyectos rpa con líderes coe y ti.
actividades de operaciÓn
1. dar seguimiento al modelo de servicio establecido en rpa.
2. asegurar uso y eficiencia de bots mediante indicadores rpa.
3. aplicar track de operación en cambios estructurales de bots.
requerimientos del puesto
1. identificar áreas en mabe con actividades manuales y repetitivas que puedan ser oportunidades para automatizar con rpa.
2. evaluar e identificar iniciativas viables y potenciales para automatizar por rpa, integrar y coordinar equipos de proyecto.
3. levantar, documentar iniciativas y crear requerimiento funcional de iniciativas a automatizar.
4. coordinar track de desarrollo con equipo de proyecto.
5. asegurar soporte de operación a bots activos con el modelo de servicio rpa.
6. asegurar uso y eficiencia de bot con indicadores rpa.
7. dar seguimiento a track de desarrollo de operación.
educaciÓn y carrera
ingeniero en desarrollo empresarial, ingeniero industrial, ingeniero en proyectos, licenciado en administración, licenciado en administración industrial, líder finanzas.
areas de experiencia y conocimientos requeridos
1. lider o administrador de proyectos.
2. conocimiento en sistemas de gestión empresarial.
3. conocimiento y manejo de sistemas y nuevas tecnologías.
4. habilidades de comunicación y liderazgo.
5. office, sap, ssff.
tiempo de experiencia
1 - 2 años.
requisitos deseables del puesto
tipos de postulaciÓn
local / regional / global – indispensable radicar en __________________.
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
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