*descripción de la empresa*:
en ey, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú.
con una visión global, apoyo, cultura inclusiva y tecnología avanzada, te ayudamos a convertirte en la mejor versión de ti mismo.
valoramos tu voz y perspectiva únicas para seguir mejorando.
únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos.
*descripción del puesto*:
como parte del área de servicios corporativos (cbs), serás responsable de la entrega de los aspectos más operativos de career enabler y frameworks, asesoramiento, proyectos de excelencia y experiência lead, y habilitación de los procesos de gestión del desempeño de la región latam.
analizarás los datos de desempeño de las personas de la región para informar las iniciativas de p&g de la región; medirás y evaluarás el impacto de los proyectos y procesos de gestión de carrera y desempeño para incorporarlos a los procesos de planificación de la mejora continua.
*tus responsabilidades clave incluirán*:
*gestión de relaciones*:
- desempeñar el rol de enlace principal para el negocio y las distintas áreas de talento en temas vinculados a carreras, experiências y desempeño.
- establecer y mantener relaciones de colaboración con colegas de todas las áreas de talento, incluyendo aprendizaje, consultoría de talento, recompensas totales, diversidad e inclusión, y procesos de incorporación, con el fin de brindar un servicio integral y cohesivo.
- mantenerse actualizado/a sobre las tendencias más recientes para proporcionar insights valiosos sobre el talento, los colaboradores y la organización.
*desarrollo de carreras*:
- llevar a cabo la implementación operativa de proyectos de habilitación de carreras y marcos de trabajo, alineados con la estrategia de performance & growth (p&g) de la región.
- innovar y aplicar un nuevo modelo de trayectoria profesional que se ajuste a las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados.
*gestión del desempeño*:
- analizar los datos de desempeño regional para ofrecer información relevante que impulse las iniciativas de p&g.
- coordinar con el área de total rewards para facilitar el modelado de compensaciones y asegurar la ejecución efectiva del proceso de compensación.
- difundir información pertinente sobre promociones y avances profesionales, facilitando así las comunicaciones y el reconocimiento correspondiente.
- organizar y dirigir las reuniones de revisión de talento, excluyendo a los socios y directores principales.
- apoyar en la realización de las sesiones de counselor connect y revisar las proporciones de asesoramiento y los desafíos relacionados.
- identificar y aplicar mecanismos de apoyo que fomenten cambios de comportamiento positivos y faciliten la transición de la empresa hacia nuevas metodologías de trabajo.
*habilidades y atributos para el éxito*:
- experiência en rrhh, alineación de propósito y estrategia, e implementación de talento.
- habilidades empresariales como construcción y gestión de relaciones, resolución de problemas complejos y comunicación con impacto.
- dominio de análisis de talento y cuadros de mando (powerbi, excel).
*requisitos*:
- experiência mínima de 4 años en rrhh en servicios profesionales o entorno corporativo.
- deseable experiência trabajando con otros países a nível latam
- experiência de trabajo en comportamiento organizacional, preferiblemente desarrollo de talento.
- trabajar en entornos internacionales y diversos.
- preferentemente contar con experiência previa en empresas de consultoría
- dominio de idiomas: español avanzado, inglés intermedio-avanzado.
portugués deseable.
*qué ofrecemos*:
- paquete de compensación competitivo y recompensas basadas en desempeño.
- desarrollo profesional a través de ey university (eyu).
- programa ey badges para desarrollo profesional y aprendizaje.
- ambiente de trabajo inclusivo y flexible, enfocado en resultados.
*sobre ey*:
construimos un mundo de trabajo mejor, generando confianza en los mercados de capitales y contribuyendo al crecimiento de nuestros clientes.
nuestros equipos diversos en más de 150 países ofrecen confianza y contribuyen a la transformación y operaciones de nuestros clientes en áreas como assurance, consulting, strategy, tax y transactions.