Vacante para la empresa freeman talent en mérida, yucatán posición: hr marketing strategist - employer brand ubicación: yucatán (presencial, con disponibilidad para viajar) modalidad: tiempo completo ¿eres un experto en marca empleadora y atracción de talento? Estamos buscando un lead marketing strategist para fortalecer y posicionar nuestra marca empleadora en un mercado competitivo. Si tienes una sólida experiencia en estrategias de atracción de talento, cultura de inclusión y diversidad, ¡queremos conocerte! responsabilidades principales: diseño e implementación de estrategias de marca empleadora: liderar la creación de una estrategia integral para posicionar nuestra marca en diversas plataformas (instituciones educativas, ferias de empleo, redes sociales).propuesta de valor del empleado (pve): participar en el desarrollo y gestión de la pve para atraer y retener el mejor talento.comunicación interna y externa: gestionar y crear contenido de valor para redes sociales de atracción de talento, alineado con la marca empleadora.atracción de talento: colaborar con las áreas de reclutamiento y selección para implementar estrategias que permitan la atracción de talento gerencial, usando plataformas digitales y redes sociales.iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (dei): fortalecer la cultura de diversidad, definiendo y gestionando indicadores de contratación inclusiva, y establecer convenios con instituciones para integrar personas con discapacidad.medición de éxito: definir y gestionar indicadores de permanencia y experiencia del empleado. requisitos: experiencia comprobable (3 a 5 años) en atracción de talento, reclutamiento y selección de puestos gerenciales.experiencia en estrategias de marca empleadora, especialmente en la implementación en múltiples plataformas y canales.habilidades en inclusión laboral: experiencia en fortalecer culturas de diversidad y gestionar iniciativas dei.inglés: nivel mínimo b2, deseado c1.escolaridad: licenciatura en mercadotecnia, administración, comunicación o similares (deseable: maestría).estabilidad laboral: promedio o mayor de 3 años en posiciones anteriores. lo que ofrecemos: crecimiento profesional: colaborarás con equipos de cultura, compensaciones y comunicación, y reportarás directamente a la gerencia de talento estratégico y desarrollo organizacional.desafíos emocionantes: liderarás la definición de indicadores clave para la marca empleadora, programas de onboarding y offboarding, y reportarás los avances de tu equipo de trabajo.ambiente inclusivo y diverso: impulsa una cultura organizacional enfocada en la diversidad e inclusión. Si te apasiona construir una marca empleadora sólida y fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral, esta es tu oportunidad. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: marketing / rrpp / comunicación industria: manufactura, bienes de consumo habilidades: marketingemployer brandinginclusion esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: