*educación*
- licenciatura en administración de empresas o carrera afín.
- maestría deseable en desarrollo organizacional, desarrollo humano o educación.
- inglés avanzado (bilingüe)
- 0-3 años de experiência en gestión de talento en entorno industrial, preferentemente giro arnesero.
*habilidades*
excel avanzado
certificación y/o entrenamiento en formación de instructores
certificación y/o entrenamiento en diseño instruccional
certificación y/o entrenamiento en modelos o herramientas de gestión de talento (9 cajas, planes de sucesión, plantillas de reemplazo, etc..)
certificación y/o entrenamiento en gestión de la capacitación a través de competencias laborales.
entrenamiento y/o certificación en requerimientos legales de la capacitación e iso.
elaboración de presentaciones ejecutivas
*comportamientos*
*comunicación*
trabajo en equipo/colaboración
flexibilidad y adaptabilidad
seguridad
responsabilidad
integridad y ética
respeto y empatía
cantidad y calidad del trabajo
habilidades técnicas
aprendizaje continuo
otros:
dinamismo
influencia
enfoque en el cliente
sentido de urgencia
madurez profesional
*resumen/proposito del puesto*
el objetivo de este puesto es la identificación del talento como estrategia empresarial para lograr un equilibrio entre el desarrollo profesional de los empleados, el enfoque humano y la consecución de los objetivos de la organización.
*funciones esenciales y autoridad*
1.
gestión del sistema de evaluaciones de desempeño: esto implica las actividades de entrenamiento y asesoramiento a usuarios, administración de los accesos de seguridad, generación de reportes, escalación, seguimiento al sistema y comunicación con el corporativo.
2.
administración de la gestión de talento: entrenar y dar asesoría en el modelo de 9 cajas, identificación del inventario de talento (altos potenciales, bajo desempeño, diversidad, etc ), gestión de tasas de promoción, identificación de posiciones críticas, elaboración de presentaciones y reportes ejecutivos.
3.
gestión de los planes de sucesión: identificación de sucesores, administración de portafolios y planes de desarrollo, seguimiento a resultados, plantillas de reemplazo.
4.
gestión del proceso onboarding: diseño de presentaciones, impartición de entrenamientos, medición de la efectividad de los entrenamientos, actualización y/o mejoramiento de contenidos, elaboración de reportes y gráficos.
5.
cumplir con el sistema de gestión de calidad y medio ambiente y las políticas corporativas.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $1.00 - $2.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿manejas excel avanzado?
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
idioma:
- inglés avanzado (obligatorio)