.*nombre posición*:encargado administrador de personal temporal*nombre posición jefe directo*:líder administrador de personal*área*:recursos humanos*ubicación: guasave, sinaloa*misión del puesto*:asegurar la administración de los servicios, beneficios y prestaciones al personal mediante al apego a políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de colaborar en el aseguramiento de un ambiente laboral óptimo para cumplir con la propuesta de valor interna a los colaboradores de la compañía.*principales responsabilidades*:- administrar la nómina de los colaboradores de tienda a través de la captura/autorización de incidencias e incentivos en los sistemas (nómina electrónica, sap e icm/sav)y reciban su pago de nómina siempre en tiempo y forma.- administrar la estructura organizacional de la plaza en sap así como mantenerla actualizada por medio de la aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, transferencias y apertura/cierre de posiciones) de la estructura autorizada por unidad organizativa.- gestionar asuntos concernientes a relaciones laborales entre la empresa, empleados y las autoridades, asegurando la integración de expedientes a través de la atención a trámites con el imss, stps, seguimiento a pensiones alimenticias, atención y seguimiento a la terminación de las relaciones y a las demandas con abogados, con el fin de que la empresa y los colaboradores mantengan una buena relación o terminen en apego a lo establecido en la ley federal del trabajo.- brindar la capacitación y asesoría correspondiente a los empleados de nuevo ingreso que se encuentren en periodo de entrenamiento "en tienda" acerca de los beneficios y prestaciones correspondientes, con el objetivo de buscar la permanencia de los colaboradores y lograr una mejor satisfacción laboral, dejar muy en claro las dudas en la inducción, asegurando la administración, asignación, custodia y entrega de tarjetas de nómina y vales de despensa a los empleados de nuevo ingreso.- realizar la asignación de cuadrillas de emergencia al cr de tienda correspondiente cuando ésta opere 15 días o más la tienda de comisionista, con el fin de asegurar el proceso de cargo por mano de obra a la tienda, y garantizar el pago de incentivos al personal.- garantizar en tiempo y forma el pago del tiempo extra en apego a lo establecido en la política de "administración de tiempo extra- empleados propios" y asegurar el envío/recepción de las autorizaciones correspondientes.- gestionar prestamos de la caja de ahorro.*decisiones relevantes*:- asegurar el pago de nómina en tiempo y forma de todos y cada uno de los empleados.- análisis más profundo para la mejora de los indicadores de gente (rotación, ausentismo y clima).- atención a todas las situaciones legales canalizándolas con el departamento a la que pertenezca.*requisitos*:- lic