*presentación del grupo*:
con clientes en más de 100 países atendidos por 50.000 empleados, tk elevator es uno de los principales actores en la industria. Y con el servicio al corazón de nuestro negocio, nos esforzamos por empoderar a las personas de todo el planeta con nuestros productos. Ven a trabajar con nosotros y haya el camino hacia la innovación con miles de increíbles colegas de tk elevator.
*quiénes somos*:
las personas están en el centro de todo lo que hacemos en tk elevator: trabajamos como un equipo, nos preocupamos por la seguridad de los demás y compartimos una visión común para mantener el mundo en movimiento. Esta es su oportunidad de ir más allá e impactar el futuro de la movilidad urbana.
*qué esperamos*:
principales responsabilidades:
- responsable de administrar, mantener y actualizar el proceso de nómina, vacaciones, incapacidades y ausentismos.
- responsable de asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales relativos al imss incluyendo repse y siroc.
- apoyar y seguir el flujo de trabajo para garantizar que todas las transacciones de la nómina se procesen correctamente desde el envío de incidencias hasta el pago.
- responsable de la ejecución de los procesos y acciones por compensaciones, beneficios, capacitación y desarrollo, y adquisición de talento.
- apoyar la implementación de programas regionales y otras iniciativas empresariales a nível local.
- adaptar la estrategia regional de recursos humanos a las necesidades comerciales locales para definir prioridades y planes de acción.
- colaborar con las mejores prácticas innovadoras para rrhh a través de benchmarking.
- responsable de las auditorías ante instituciones públicas (imss, stps, etc.).
- responsable mantener métricas y reportar información local a la región de américa latina.
- responsable de asegurar las acciones necesarias para mantener o mejorar el clima laboral.
- responsable de las relaciones laborales, incluyendo trato con el sindicato y negociación del cct.
*a quién buscamos*:
- se requiere una licenciatura (o una combinación equivalente de educación y experiência de recursos humanos aplicable en lugar de título).
- se desean por lo menos tres años de experiência en roles generalistas de recursos humanos en un entorno cambiante.
- conocimiento de ley federal de trabajo.
- conocimiento de ley del seguro social, repse y siroc.
- experiência previa en la elaboración de nómina incluyendo cálculo pagos de isr, isn, imss, infonavit, repse y siroc.
- experiência previa atendiendo auditorias del imss, stps.
- habilidades interpersonales y gestión de conflictos.
- habilidades de microsoft office (excel avanzado).
- deseable experiência en el uso de sistemas de recursos humanos (erp y ats).
- deseable inglés intermedio.
- debe estar disponible para viajar ocasionalmente.
*contacto*:
*qué ofrecemos*: