Objetivo del puesto:brindar atención y orientación a los colaboradores en apego a los procedimientos, politicas, decisiones de recursos humanos y legislación laboralvigente para generar una experiencia satisfactoria a traves de los 10 factores de calidad de vida.responsabilidades, deberes :que los procesos de contratación y terminación laboral sean aplicados de acuerdo a los procedimientos, politicas y decisiones definidos por la compañia y que los expedientes de personal sean integrados y resguardados para garantizar el cumplimiento.supervisar que todo el personal de nuevo ingreso cumpla con su itinerario de inducción a la empresa y al puesto, a fin de asegurar que su adaptación a la empresa.brindar atención, orientación y solución al personal en temas de sueldo y prestaciones, beneficios y demás asuntos identificados en la relación laboral, a fin de garantizar la satisfacción del colaboradorque las solicitudes de descansos, festivos, ausentismo, tiempo extra y permisos sean atendidos, dentro del tiempo establecido para garantizar su aplicación y pago oportuno.mantener alineada la plantilla a su cargo a través de la elaboración de las solicitudes de movimiento de personal, administraciones de sueldo y generación de posiciones de acuerdo a la escalera de crecimiento y estructura organizacional vigente.conocimientos:relaciones interpersonalesgestión de talentoley federal del trabajocompensacionescapacitación de personalplanes de calidad de vidadesarrollo organizacionalhabilidades:liderazgonegociacióncomunicación efectivasentido de urgenciatrabajo en equiposervicio al clienteperseveranciaorientado a resultadosprocesos de pensamiento. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 20 y 45 añospalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, recursos, humanos, human, resources, rrhhobjetivo del puesto:brindar atención y orientación a los colaboradores en apego a los procedimientos, politicas, decisiones de recursos humanos y legislación laboralvigente para generar una experiencia satisfactoria a traves de los 10 factores de calidad de vida.responsabilidades, deberes :que los procesos de contratación y terminación laboral sean aplicados de acuerdo a los procedimientos, politicas y decisiones definidos por la compañia y que los expedientes de personal sean integrados y resguardados para garantizar el cumplimiento.supervisar que todo el personal de nuevo ingreso cumpla con su itinerario de inducción a la empresa y al puesto, a fin de asegurar que su adaptación a la empresa.brindar atención, orientación y solución al personal en temas de sueldo y prestaciones, beneficios y demás asuntos identificados en la relación laboral, a fin de garantizar la satisfacción del colaboradorque las solicitudes de descansos, festivos, ausentismo, tiempo extra y permisos sean atendidos, dentro del tiempo establecido para garantizar su aplicación y pago oportuno.mantener alineada la plantilla a su cargo a través de la elaboración de las solicitudes de movimiento de personal, administraciones de sueldo y generación de posiciones de acuerdo a la escalera de crecimiento y estructura organizacional vigente.conocimientos:relaciones interpersonalesgestión de talentoley federal del trabajocompensacionescapacitación de personalplanes de calidad de vidadesarrollo organizacionalhabilidades:liderazgonegociacióncomunicación efectivasentido de urgenciatrabajo en equiposervicio al clienteperseveranciaorientado a resultadosprocesos de pensamiento. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 20 y 45 añospalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, recursos, humanos, human, resources, rrhh