.
*"el servicio al cliente externo, comienza con el servicio al cliente interno"*únete a la única startup de travel tech en latam que creció 80% año contra año durante la pandemia!En localadventures conectamos a los viajeros con expertos en aventuras para ofrecer experiências únicas.
encontramos, validamos y vendemos viajes de aventura que no encontrarás en ningún otro lugar.buscamos una persona que venga a sumarse como jefe de recursos humanos que le apasionen los retos y que tenga un enfoque en el cumplimiento de objetivos para generar desarrollo organizacional.esta posición viene a robustecer la estrategia para la gestión y el desarrollo de talento, buscamos a una persona que venga a aportar de forma proactiva.
*objetivo del puesto*:- " gestionar las operaciones cotidianas y el reclutamiento de personal de la oficina, así como la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.
brindar un trato humano, cálido y eficiente al personal de la organización para permitir su desarrollo profesional y el desarrollo organizacional "._*experiência necesaria*- experiência en departamentos de rrhh + 6 años.- experiência en reclutamiento y selección.- experiência en cultura organizacional.- experiência en nómina y lft.- experiência en empresas de alto crecimiento.- analíticas, kpi's y proyecciones.
*conocimientos necesarios*:- conocimientos y expertise técnica en gestión estratégica de recursos humanos- reclutamiento y selección de personal, inducción, análisis y descripción de cargos, planes de capacitación, desarrollo de carrera, sucesión y retiro, evaluación de desempeño, estudios de cultura y clima organizacional, estudios y análisis de seguridad e higiene ambiental, salud ocupacional y prevención de accidentes y enfermedades profesionales.- conocimientos y expertise en gestión, dirección, liderazgo, conducción de equipos efectivos de trabajo, motivación y desarrollo de personal, así como también conocimientos y capacidad para la gestión de proyectos.- conocimientos y expertise técnica en relaciones laborales y conocimiento de técnicas de negociación y mediación sindical.- disposición a investigar y mantenerse actualizado en los conocimientos, conceptos, modelos, métodos, técnicas y herramientas necesarios para la gestión de recursos humanos*actividades*- definir la estrategia para lograr la proyección de crecimiento establecida de nuevos colaboradores.
así como ayudar a áreas a trasladar sus necesidades a una proyección de expansión.- desarrollar e implementar las estrategias de rrhh alineadas a la estrategia general del negocio.- ser el puente entre el equipo gerencial y colaboradores a través de la resolución de conflictos y propuestas proactivas.- hacerse cargo del reclutamiento y selección de nuevos colaboradores para cumplir las proyecciones de crecimiento establecidas