*objetivo general del puesto*
identificación, atracción y evaluación del talento humano para cubrir los requerimientos de personal en la organización, utilizando las diferentes fuentes de reclutamiento y asegurando una contratación que cubra el perfil del puesto, cumpliendo con los objetivos en tiempo y forma.
*experiencia requerida*
- reclutamiento de puestos de oficios calificados (carpinteros, barnizadores, soldadores)
- reclutamiento de eléctricos, corte y maquinado, almacenistas, ayudantes generales.
- reclutamiento de puestos operativos, técnicos y administrativos
- reclutamiento foráneo de residentes de obra, supervisores de seguridad e higiene
- aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas
- eventos de reclutamiento masivo
- entrevistas de filtro, profundas y de competencias
- investigación de referencias laborales
- elaboración de contratos de trabajo
*conocimientos específicos para el puesto*
- baterías de pruebas psicométricas y plataformas de psicometría
- fuentes de reclutamiento (volanteo, páginas de empleo, redes sociales, ferias de empleo, bolsas de trabajo, universidades )
- entrevistas de filtro, profundas y de competencias
- reclutamiento en el ramo de la construcción
- contratos individuales de trabajo
- word, excel, power point
*funciones especificas del puesto*
1.
publicación y difusión de vacantes con base en el perfil del puesto.
2.
revisar solicitudes de empleo y currículums.
3.
realizar entrevistas de trabajo.
4.
coordinar la aplicación de pruebas de conocimientos técnicos.
6.
aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas.
7.
investigación de referencias laborales.
8.
recepción y revisión de documentos para integrar expedientes de personal.
9.
elaboración y control de contratos de trabajo.
10.
presentación del personal de nuevo ingreso.
11.
reporte de altas de personal.
12.
reporte de estatus de vacantes.
14.
indicador de cobertura de vacantes
*responsabilidades y autoridades*
- asegurar la cobertura de las vacantes en tiempo y forma.
- asegurar la aplicación de pruebas de conocimientos técnicos.
- aplicación de pruebas psicométricas.
- cumplimiento de la investigación de referencias laborales.
- integrar los expedientes de personal.
- elaboración de contratos individuales de trabajo.
disponibilidad de horario
sexo indistinto
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $10,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- estacionamiento gratuito
- servicio de comedor
lugar de trabajo: una ubicación