Join to apply for the supervisor generalista de recursos humanos role at segadi logistic & transport
ubicación: manzanillo, colima
empresa: segadi (transporte y logística de carga pesada)
objetivo del puesto: el supervisor generalista de recursos humanos será responsable de gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades del área de recursos humanos en el sitio de manzanillo. Su rol será clave en la implementación y ejecución de políticas y procedimientos en todas las áreas relacionadas con la administración del personal, desarrollo organizacional, contratación, capacitación, bienestar y relaciones laborales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
responsabilidades:
* reclutamiento y selección: gestionar procesos de contratación de personal para las diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa, asegurando que se cubran las necesidades de talento humano conforme a los requisitos y estándares de calidad.
* gestión de nómina y beneficios: supervisar la administración de la nómina del personal, asegurando que se realicen los pagos en tiempo y forma, así como la correcta aplicación de los beneficios y prestaciones laborales conforme a la legislación vigente y las políticas internas de segadi.
* capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación para el personal de la sucursal en manzanillo, diseñar programas de formación continua y coordinar su ejecución, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en el equipo.
* relaciones laborales: actuar como punto de contacto entre los empleados y la administración para resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Asegurarse de que se cumplan las normativas laborales y de seguridad industrial.
* bienestar y clima organizacional: fomentar una cultura organizacional positiva, promoviendo el bienestar de los empleados a través de iniciativas de motivación, integración y salud laboral.
* cumplimiento legal: garantizar el cumplimiento de las normativas laborales federales y locales, así como las políticas internas de la empresa en materia de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo.
* informes y reportes: preparar y presentar informes periódicos sobre la gestión de recursos humanos, incluyendo estadísticas de rotación de personal, ausentismo, costos laborales, entre otros, para la toma de decisiones del área.
requisitos:
* formación académica: licenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales, o afines.
* experiencia: mínimo 2 años de experiencia en una posición similar, preferentemente en empresas del sector de transporte, logística o carga pesada.
* conocimientos: legislación laboral y seguridad social, manejo de herramientas de gestión de recursos humanos, capacidad para gestionar procesos de selección y contratación, buen manejo de excel y herramientas de gestión administrativa.
* habilidades: capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos, alta orientación al servicio y enfoque en resultados, capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
competencias:
* enfoque estratégico y visión integral del negocio.
* toma de decisiones basada en datos y hechos.
* capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
* actitud proactiva y enfoque en mejora continua.
* alta integridad profesional y ética laboral.
ofrecemos:
* un entorno dinámico y en crecimiento.
* oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
* paquete de prestaciones superiores a las de ley.
* capacitación continua en temas relacionados con el área de recursos humanos.
seniority level
* mid-senior level
employment type
* full-time
job function
* human resources
* industries: truck transportation
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