Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida: - equipo experimentado - soluciones integrales - alcance para toda americas y reclutamiento global nos especializamos en diferentes sectores: - digital - ecommerce - startups - entretenimiento - it - industria - consumo - logística - construcción - servicios - retail -belleza -restaurantes nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares: 1.
catalizar > impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran 2.
crear > colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3.
conectar > con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4.
comunicar > compartimos prácticas de recursos humanos con gestores de alta experiencia en el mercado objetivo del puesto ser responsable de la estrategia, desarrollo y ejecución de proyectos digitales para clientes internacionales, asegurando la entrega de soluciones alineadas a los objetivos de negocio del cliente.
el principal proyecto será la gestión de la plataforma para un cliente global de la industria de turismo, lo que requiere experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios (desarrollo, diseño, contenido cms y ux y crm/cdp) y manejo de stakeholders en estados unidos (inglés avanzado).
responsabilidades principales gestión de proyectos digitales liderar la planificación, desarrollo e implementación de sitios internacionales.
supervisar el flujo de trabajo del equipo de desarrollo para cumplir con los objetivos, tiempos y presupuestos establecidos.
asegurar la integración y gestión de datos 1st party data (crm/cdp) en las plataformas.
monitorear métricas clave de desempeño (kpis) y realizar reportes periódicos a clientes y alta dirección.
liderazgo de equipos coordinar equipos multifuncionales (ux/ui, desarrollo front-end y back-end, contenido, seo, data) de forma eficiente.
actuar como facilitador para resolver bloqueos técnicos y operativos que puedan impactar los proyectos.
fomentar la capacitación y crecimiento profesional del equipo a su cargo.
relación con el cliente ser el principal punto de contacto entre la agencia y el cliente.
liderar reuniones estratégicas y de status con equipos de estados unidos y otros mercados clave.
identificar oportunidades de crecimiento y proponer nuevas soluciones digitales alineadas con los objetivos del cliente.
estrategia digital y transformación desarrollar roadmaps digitales para la implementación de tecnologías como cdp, crms y plataformas de analítica.
garantizar la implementación de mejores prácticas digitales en ux/ui, seo, y personalización a través de datos propios (1pd).
gestión de presupuestos y recursos administrar presupuestos asignados al proyecto con enfoque en optimización de recursos .
realizar forecasting y seguimiento financiero de proyectos.
requisitos 1.
experiencia : mínimo 5 años en puestos de dirección de cuentas digitales en agencias de publicidad reconocidas.
experiencia comprobable en desarrollo de sitios internacionales y gestión de plataformas con 1st party data (crm/cdp).
historial exitoso liderando equipos de desarrollo técnico.
habilidades técnicas : conocimiento en implementación de crm/cdp como salesforce, hubspot, adobe experience platform, etc.
experiencia en gestión de plataformas tecnológicas y proyectos de desarrollo web.
dominio de metodologías ágiles (scrum, kanban).
familiaridad con herramientas de análisis como google analytics, looker, hotjar.
idiomas : inglés avanzado (indispensable para gestionar reuniones con stakeholders en estados unidos).
soft skills : fuertes habilidades de comunicación y negociación.
liderazgo y capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios.
orientación al detalle, resolución de problemas y toma de decisiones estratégicas.
adaptabilidad para entornos multiculturales e internacionales.
beneficios oportunidad de trabajar en un proyecto internacional de alto impacto.
crecimiento profesional en un entorno dinámico y digital-first.
flexibilidad laboral (remoto).
capacitación continua en tecnologías emergentes y liderazgo digital.
indicadores de éxito cumplimiento de los entregables del proyecto dentro de tiempos y presupuestos.
incremento en el rendimiento de la plataforma mediante la optimización de 1st party data y personalización de experiencias.
satisfacción del cliente (nps, feedback).
liderazgo efectivo del equipo de desarrollo y alineación con stakeholders internacionales.