Top personnel group está trabajando junto a una importante empresa mexicana líder en el sector de la construcción, especializada en ejecución de obras civiles, vías de comunicación carretera y ferroviaria; la cual se encuentra en búsqueda de un director de recursos humanos (cdmx).
responsabilidades clave del puesto son:
1. dar seguimiento a los registros de obra ante el imss y otras dependencias gubernamentales.
2. atender y dar seguimiento a requerimientos de información por parte de las dependencias de gobierno con respecto a los temas laborales.
3. ser el punto de contacto con el despacho externo para asegurar que la maquila de nómina se realice en tiempo y forma.
4. vigilar que el pago de los trabajadores se realice acorde al contrato.
5. establecer procesos (onboarding, offboarding, pago de horas extras, horarios de turnos, planes de vida y carrera, etc.).
6. creación de políticas y perfiles de puestos.
7. mantener comunicación constante con dirección general, dirección de finanzas y dirección de operaciones para definir la estrategia de la empresa.
8. supervisión de un equipo de trabajo de 12 personas.
9. reclutamiento y selección de personal.
10. planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas de la empresa.
11. brindar a los trabajadores las prestaciones, recursos, conocimientos (plan de capacitación) y herramientas necesarias para que puedan realizar sus tareas de una forma eficiente.
12. manejar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
13. diseñar, implementar y administrar estrategias de desarrollo y evaluación de desempeño de trabajadores.
14. negociación de finiquitos y liquidaciones.
15. implementar estrategias y procedimientos que ayuden a prevenir riesgos laborales.
requerimientos:
1. licenciatura concluida en psicología, relaciones industriales, lae o afín.
2. experiencia: 8 años dentro del sector de construcción a nivel gerencia sr.
conocimientos:
1. reglamentos de obra.
2. requerimientos por parte de la secretaría del trabajo.
3. paquetería aspel (preferente).
4. erp (preferente).
5. leyes laborales (imss, lft, infonavit) y demás normatividades laborales.
6. validación de prenómina.
7. descripción y validación de perfiles de puestos.
habilidades:
1. proactividad.
2. trabajo bajo presión.
3. estructura.
4. relaciones interpersonales.
requerimientos adicionales:
educación mínima: educación superior - licenciatura
disponibilidad de viajar: sí
palabras clave:
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, df, ciudad, mexico
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