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diseñar y coordinar acciones encaminadas a la adopción de los comportamientos establecidos en el código de ética de la organización para generar una cultura de ética en los diferentes niveles de la organización
principales responsabilidades
* gestionar la resolución de denuncias de violaciones al código de ética
* generación de métricas y reportes asociados a la dinámica de denuncias
* diseñar e implementar el plan anual de capacitación en temas de ética
* diseñar e implementar el plan anual de comunicación en temas de ética
* coordinar las sesiones informativas y para la toma de decisiones en materia del código de ética
* evolucionar el sistema de consecuencias a aplicar a personal con comportamientos contrarios a los lineamientos establecidos en nuestro código de ética
* mejora continua del proceso de investigación
retos del puesto
* cada caso tiene características que lo hacen único, lo cual dificulta tener una misma forma de proceder, tanto en la investigación como en el involucramiento del(a) denunciado(a)
* se requiere desarrollar en el equipo de rh línea la capacidad de investigación de denuncias en un nivel avanzado
* se requiere consistencia en la aplicación del sistema de consecuencias vs. las decisiones históricas tomadas y los cambios que se plantean cada año para ser cada vez más críticos en temas de ética
* se requiere desarrollar material de capacitación y comunicación para el comité de ética y la audiencia en general en el cual no tenemos el nivel de expertise totalmente desarrollado
habilidades y conocimientos requeridos
generales:
* titulado de licenciatura o ingeniería
experiencia requerida :
* 2 – 3 años de experiencia en recursos humanos o afín
conocimientos requeridos:
* análisis y gestión de información
* presentaciones efectivas
competencias críticas:
* pensamiento crítico
relaciones
internas:
* comité de ética méxico - para coordinar las reuniones ordinarias y extraordinarias, así como entrevistas con denunciantes / denunciados en casos que se requiera
* directores rh línea méxico – para el seguimiento a las investigaciones en curso
* coordinador de ética global – para la recepción de casos, envío de reportes periódicos e implementación del programa de ethos global
* control interno - para el seguimiento de casos atendidos por control interno
* gerentes / asesores rh línea - para la capacitación, asignación y seguimiento de casos
* denunciantes – para la comunicación sobre recepción y conclusión de casos
* denunciados – para elaborar entrevistas y realizar acompañamientos a entrevistas con el airh.
externas:
consultoría especializada en temas de ética - desarrollar mejores prácticas de investigación y desarrollo de comportamientos éticos
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos ladiversidaddel mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos ladiversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
proveedor
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