Se solicita "gerente de capital humano" para laborar con uno de nuestros clientes líderes en la región en cuanto a su categoría de productos del sector cuero.
*principales responsabilidades*:
- realizar y controlar el presupuesto anual del departamento de capital humano.
- asegurar la planeación, diseño y ejecución de estrategias de capital humano que permitan el crecimiento controlado del grupo de empresas, así como la definición de los planes promoción que contribuyan a incrementar el sentido de pertenencia al grupo empresarial.
- asegurar la realización de las acciones de reclutamiento y selección de personal para mantener una plantilla completa y alineada al perfil de puesto para el desarrollo de sus funciones y no se afecte la operación de la compañía y sus sucursales.
- realizar adecuada y oportunamente las contrataciones de personal asegurando el cumplimiento con las normas y leyes laborales aplicables.
- asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía y sus sucursales.
- realizar las acciones de comunicación organizacional en la compañía para garantizar que se permeé de forma adecuada la información corporativa y directiva al personal requerida para la operación en sucursales.
- brindar soporte a todas las unidades de negocio y plantas productivas en cuanto a requerimientos de personal, incidencias, relaciones laborales, capacitación y entrenamiento para garantizar su adecuada operatividad.
- revisar y registrar las incidencias para llevar un control de indicadores (retardos, permisos, vacaciones, etc).
- generar el pre cálculo de la nómina para su envío a contabilidad y pago a los colaboradores para retribuir los servicios prestados.
- identificar necesidades de capacitación tanto en corporativo como en sucursales para establecer un plan de acciones de desarrollo y contribuir a mejorar su desempeño.
- garantizar la evaluación al desempeño del personal de la organización para asegurar el establecimiento de acciones de mejora o de reconocimiento del personal.
- generar en conjunto con los gerentes y dirección las rutas de promoción para asegurar la formación y crecimiento ordenado de los colaboradores en la compañía con base a logros y competencias.
- asegurar que los procesos de desvinculación del personal no afecten el clima organizacional, el flujo de la empresa y se cumpla con las normas laborales correspondientes a cada caso en específico.
- desarrollar las estrategias de mejora de clima organizacional, integración y retención del personal y el desarrollo de la cultura empresarial requerida por la compañía para su participación en el mercado local y regional.
- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, así como dar atención a las distintas instancias relacionadas para garantizar la continuidad del negocio.
- revisar y gestionar la información del personal para actualización de base de datos y expediente.
- asegurar la actualización y vigencia del manual de organización de la compañía.
*educación y experiência requerida*:
- licenciatura: relaciones industriales preferentemente
- años de experiência (general y/o particular): 5-10 años
*principales requerimientos técnicos*:
- relaciones laborales
- desarrollo de personal
- reclutamiento y selección de personal
- ley federal del trabajo
- detección de necesidades de capacitación
- normas oficiales mexicanas laborales (nom-030, nom-035 principalmente)
- gestión de personal
*principales requerimientos personales y de liderazgo*:
- ética profesional
- resiliencia
- actitud proactiva
- responsabilidad
- colaboración
- imparcialidad
información adicional:
- disponibilidad para viajar: no (se visitan unidades de negocio y plantas productivas en la localidad)
- horarios: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.
- salario: $40,000 - $43,500 brutos
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $40,000.00 - $43,500.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- seguro de gastos médicos mayores
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu experiência gestionando procesos de capital humano?
- ¿qué estrategias has diseñado e implementado en procesos de desarrollo organizacional?
lugar de trabajo: empleo presencial