*empresa confidencial*
*solicita*:
*supervisor de recursos humanos*
*descripción y requisitos*
- es responsable de reclutar y seleccionar al personal empleado, así como administrar y dirigir el proceso de la capacitación y los procesos de evaluación y motivación del factor humano, que tienen como objetivo desarrollar las habilidades, capacidades y aptitudes del personal para que éste pueda satisfacer sus objetivos y los de la organización.*actividades*
- realizar proceso de reclutamiento para personal administrativo.-
- ajustar y coordinar junto con el responsable de producción los requerimientos de mano de obra y coordinar con la organización sindical el reclutamiento y selección de mano de obra directa en base al programa de producción.- detectar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal administrativo en conjunto con los responsables de departamento de forma anual (tomando como referencia los recursos financieros, necesidades futuras y de desarrollo de la empresa, requerimientos específicos del cliente sobre formación) y desarrollar el plan anual de capacitación.- detectar las necesidades de capacitación, desarrollo, formación individuales en puestos o funciones clave de nuestra organización.- dar soporte a los líderes para el manejo de personal en base a los requerimientos internos- diseñar y dar seguimiento a los mecanismos que establezca la organización para la mejora continua y motivación del personal, (ejemplo: buzón de sugerencias, reconocimientos individuales)- identificar y atender las no conformidades internas de su área- organizar diversos eventos relacionado con la convivencia, desarrollo, motivación del personal así como la logística necesaria para el desarrollo de los mismosconocimientosinglés : oral avanzado escrito avanzado- office, sap hr, occ- normas iso 14001, iso 18001, deseable iatf, administración de la capacitación, detección de necesidades de capacitación, teorías del comportamiento, desarrollo organizacional, evaluación del factor humano, teoría de sistemas, psicología del trabajo, administración estratégica, manejo de conflicto, teoría sobre personalidad, liderazgo, herramientas de supervisión, legislación laboral, formación y evaluación de instructores, factores motivacionales. Comunicación interna.puesto: recursos humanos*información adicional*
- tipo de contrato: permanente- salario: negociable
- pais: mexico
- estado o region: chihuahua
- ciudad: ciudad juarez