*fecha*:3 mar.
2025
*ubicación*: ahome, sinaloa, mx
*empresa*:sempra infraestructura
*s*empra*i*nfraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.
te invitamos a participar en nuestro reto como:coordinador de entrenamiento
*objetivo del puesto*:
la función principal del coordinador entrenamiento es coordinar las actividades de capacitación del personal para que cumplan eficientemente con sus funciones, siguiendo los procedimientos y las normas técnicas, ambientales y de seguridad de acuerdo con el plan de negocios de la empresa.
el coordinador de entrenamiento asegura que las actividades que se ejecutan en la terminal cumplan con todos los requisitos regulatorios y las mejores prácticas de la industria.
el coordinador de entrenamiento reporta al gerente de planta.
*responsabilidades*:
- mantener actualizados los manuales y procedimientos de capacitación de la terminal;- medir y reportar mensualmente los indicadores de excelencia operacional de capacitación;- diseñar, elaborar y programar la ejecución del plan anual de capacitación del personal de la terminal; incluyendo todos los cursos técnicos, de seguridad y salud, ambientales y del siec (sistema integral de entrenamiento y certificación)- coordinar las actividades de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento;- medir y reportar mensualmente los indicadores de gestión de capacitación y adiestramiento;- elaborar y ejecutar los presupuestos o&m de capacitación para cumplir con los objetivos de la terminal;- participar en los simulacros de la terminal para familiarizarse en las formas y maneras de actuación ante una situación de emergencia;- apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión integral (sgi), mediante la revisión periódica y actualización de los manuales, procedimientos, instrucciones de trabajo y formas aplicables del área ambiental;- promover y organizar las detecciones de necesidades de capacitación para diseñar, desarrollar y coordinar el plan anual de capacitación y siec para todo el personal de la unidad de negocio (incluidos los requisitos regulatorios).- evaluar el desempeño y obtener retroalimentación sobre las sesiones de capacitación y establecer el impacto de estas en el desempeño de los colaboradores.- realizar la presentación anual de la dc4- gestionar todos los procesos administrativos necesarios para que los colaboradores atiendan oportunamente las capacitaciones programadas en el plan anual de capacitación comercial y siec.- mantener registros de capacitación actualizados para cada colaborador, utilizando el sistema lms de la empresa, así como los registros regulatorios aplicables- desarrollar los indicadores para asegurar la competencia del personal y comunicar a las gerencias el seguimiento.- las actividades anteriormente mencionadas son enunciativas más no limitativas debido a que puede ser requerido para otras tareas según las necesidades de la organización.
*habilidades*:- capacidad para establecer y mantener relación de trabajo efectiva con todos los níveles de la organización y agencias ambientales locales, estatales y federales;- capacidad para conducir procesos de auditoría operativa para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión de la terminal;- liderazgo participativo que ofrezca opinión y dirección cuando sea apropiado o necesario;- auto dirigido con habilidad para trabajar estratégicamente con mínima dirección;- capacidad para fomentar el trabajo en equipo, el compañerismo, la creatividad y crear un ambiente laboral positivo para cumplir con los más altos estándares de desempeño;- habilidad para comunicarse efectivamente;- capacidad para mantener la calma y ser eficaz en situaciones de emergencia;- con resistencia física y agilidad suficiente para permanecer de pie durante periodos largos de tiempo (> 6 horas), caminar, subir y bajar escaleras, levantar pesos según las normas laborales que en materia de seguridad y salud se determinen (como ejemplo "nom-006-stps-vigente"), arrastrarse, agacharse en espacios limitados y andar en espacios confinados y habilidad física para andar durante las actividades diarias que pueden involucrar movimientos en cuclillas, de pie, agachado, treparse encima de los equipos instalados, según sea necesario.
*competencias*:
- orientación a la seguridad y salud- habilidad y actitud para las relaciones interpersonales- franqueza- orientado al desempeño- supervisión de personal- conocimiento del negocio- capacidad de pensamiento crítico- financiero
*experiência*:enaspectos ambientales relacionados a la industria de refinación de petróleo y/o petroquímica; experiência en aplicar métodos, disposiciones y requerimientos para lograr certificaciones para terminales de petrolíferos; experiência en la aplicación de políticas, procedimientos y estándares operacionales en terminales de petrolíferos o en operaciones de proceso de hidrocarburos.
*escolaridad*:
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