*importante empresa*solicita*gerente de recursos humanos*1. *objetivo general*:gestionar y desarrollar eficientemente el capital humano de la empresa para contribuir estratégicamente a lograr los objetivos.2. *objetivos específicos*:- contribuir al buen funcionamiento de áreas por medio de la retroalimentación y entrenamiento al personal.- desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje para garantizar el crecimiento profesional del colaborador.- supervisar la plantilla de personal y cubrir las vacantes necesarias, vigilando el indicador de productividad del personal.- vigilar y asegurar procesos de reclutamiento y selección correctos.- asegurar correcto pago de nómina.- participar en los procedimientos y ejercicios de salud ocupacional, seguridad e higiene por medio de evidencias.- evaluar periódicamente las necesidades de capacitación y generar un plan de capacitación enfocado en el desarrollo de las competencias de los colaboradores.- supervisar la correcta aplicación de la ley federal del trabajo.9. Validar y supervisar los movimientos ante el imss.- coordinar la elaboración y pago de finiquitos.- supervisión de la elaboración de los contratos del personal.- proyectar plan de vida y carrera a los colaboradores.- establecer normas y procedimientos para asegurar la salud de los colaboradores.- desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.- orientar a los gerentes en temas de capital humano.- establecer programas que apoyen a las metas de la comunicación interna.- supervisar la organización de eventos internos, recreativos o de capacitación.- gestionar acciones para lograr un buen clima organizacional- ser parte estratégica en el logro de los objetivos de la empresa*horario*:*lunes a viernes 9 am a 6 pm*sábado de 9:00 - 3 pm*zona de trabajo:san juan, 54960 tultepec, méx.prestaciones de leytipo de puesto: tiempo completosalario: $25,000.00 - $28,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasexperiência:- documentación del imss: 2 años (deseable)- ley federal del trabajo: 2 años (deseable)- gerente de recursos humanos: 2 años (deseable)- noi: 1 año (deseable)