Empresa líder en su sector en españa busca director de recursos humanos.
proyecto participado, con fuerte componente de crecimiento orgánico e inorgánico.
persona habituada a liderar departamentos de hr de compañías grandes (300 empleados).
ubicación: lleida.
reporta a: ceo / consejo de administración.
resumen del puesto: estamos buscando un director de recursos humanos con experiencia en liderar y transformar la gestión del talento en una empresa respaldada por un fondo de inversión.
este puesto estratégico estará enfocado en el desarrollo, reclutamiento y retención de talento, asegurando que los recursos humanos se alineen con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización.
responsabilidades principales: estrategia de recursos humanos: desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para atraer, retener y desarrollar talento clave.
alinear las políticas de rrhh con los objetivos de crecimiento de la empresa y las expectativas del fondo de inversión.
gestión en procesos de adquisiciones: liderar la integración de empleados, procesos y culturas organizacionales tras adquisiciones o fusiones.
evaluar y mitigar riesgos laborales y culturales asociados a procesos de adquisición.
diseñar y ejecutar estrategias de comunicación y cambio organizacional para garantizar una transición fluida.
desarrollo de talento: diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación para los empleados.
establecer planes de sucesión para roles clave y fomentar el crecimiento profesional interno.
reclutamiento y adquisición de talento: supervisar el diseño y la ejecución de procesos de selección eficientes y efectivos.
garantizar la incorporación de talento alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
retención y cultura organizacional: diseñar programas de reconocimiento y beneficios que fomenten el compromiso de los empleados.
promover una cultura corporativa centrada en la innovación, colaboración y alto rendimiento.
gestión operativa: implementar y optimizar el sistema erp sage para procesos de rrhh y nóminas.
liderar la internalización de la gestión de nóminas, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
supervisión financiera: gestionar y supervisar el presupuesto del área de rrhh, incluyendo el control de pl relacionado con personas.
identificar oportunidades de optimización de costos sin comprometer la calidad del talento.
relaciones laborales y cumplimiento: asegurar el cumplimiento de normativas laborales y regulatorias relacionadas con recursos humanos.
gestionar las relaciones con sindicatos, comités de empresa u otros grupos representativos, si aplica.
requisitos del puesto: educación: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o áreas afines.
un máster o mba será un plus.
experiencia: al menos 10 años de experiencia en roles de rrhh, con un mínimo de 5 años en posiciones de liderazgo.
experiencia comprobada liderando procesos de adquisición e integración organizacional desde el punto de vista de rrhh.
preferencia por experiencia en empresas respaldadas por fondos de inversión.
habilidades: dominio del sistema erp sage para la gestión de rrhh y nóminas.
experiencia comprobada en la gestión de pl.
conocimiento avanzado de normativas laborales y mejores prácticas de rrhh.
liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
orientación a resultados y pensamiento estratégico.
perfil muy analítico.
excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.
qué ofrecemos: oportunidad de liderar la transformación del área de rrhh en un proyecto ambicioso con fuerte componente de crecimiento.
paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.
#j-18808-ljbffr