*vacante para la empresa match consulting en ciudad sahagún -pachuca de soto, hidalgo*:
empresa líder en el área ferroviaria se encuentre en búsqueda de un perfil de*:jefe de atracción de talento y servicios al personal*
escolaridad: licenciatura en administración de rh, psicología o carrera afín
es indispensable contar con 5 a 8 años de experiência para ser responsable de la coordinación de búsqueda, atracción y selección del talento humano, a través de diferentes medios de reclutamiento que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado para cubrir los puestos vacantes dentro del organización, supervisando de manera eficiente la contratación del personal no sindicalizado o sindicalizado, según corresponda, cumpliendo con el procedimiento y políticas de la empresa. Responsable de asegurar que todos los colabores de la compañía reciban los servicios de transporte y comedor, garantizando la atención y nível de servicio, para lograr la completa satisfacción de los usuarios, así como identificar áreas de oportunidad y brindar propuestas de mejora.
*principales responsabilidades*:
- actuar como experto general en la materia de atracción de talento que apoya las operaciones de reclutamiento de personal sindicalizado y no sindicalizado.
- control y seguimiento de kpi´s de atracción de talento y servicios al personal: transporte, comedor, lockers.
- generar las estrategias y procesos adecuados para asegurar el cumplimiento de los kpis de at: días de cobertura, éxito de colocación
- coordinar y definir estrategias para la retención de talento a través del análisis de los resultados de indicadores de rotación de personal.
- asegurar que cada puesto cuente con su perfil y descripción acorde a las funciones de la posición y sus responsabilidades.
- supervisar las anormalidades en comedor, lockers y servicio de comedor, y gestionar medidas correctivas y preventivas.
- asegurar la correcta administración de la capacitación para cumplimiento de auditorías internas y externas: iso9001, aar, stps, entre otras.
- posicionar a la organización como marca empleadora importante en la región, presencia en redes sociales.
- coordinar auditorías en servicios de comedor, lockers y transporte
- generar una relación de confianza con instituciones educativas para asegurar cooperación mutua y programas de vinculación para semillero de talentos con recién egresados y practicantes
- manejo y gestión de presupuesto, gestión de mejora continua para ahorros significativos en el uso de recursos.
- desarrollar e implementar políticas y procedimientos con respecto al manejo de personal, así como coordinar todas las actividades relacionadas al proceso atracción de talento y servicios al personal.
- responsable de mantener el cumplimiento de los requerimientos legales y laborales en materia de atracción, desarrollo y servicios al personal.
- realizar presupuesto anual del área de reclutamiento. Mantener el control del gasto vs presupuesto mensual.
- supervisar las facturas de los servicios de comedor y transporte para tramitar el pago correspondiente.
- supervisar el reporte de consumos a través del sistema ibix y biostar para solicitar los descuentos a los colaboradores vía nómina.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de rh, psicología o carrera afín
- conocimientos en procesos de atracción de talento
- conocimientos en kpi de atracción de talento y servicios al personal
- interpretación de psicometrías.
- entrevistas por competencias
- manejo de comedor, transporte de personal, lockers.
- 5-8 años como jefe de atracción de talento y servicios al personal.
- office y excel avanzado
- inglés nível intermedio
- experiência en plantas con un headcount de 2mil.
- explorar estrategias de headhunting en la zona de puebla, edo mex, cdmx, entre otras
*salario competitivo más prestaciones de ley y superiores.*
*horario de lunes a viernes de 09:00 a.m a 06:00 p.m*
aptitudes: colaboración, comunicación, toma de decisiones, mejora continua, planeación y organización, orientado a resultados. De las habilidades importantes para la posición son el sentido de urgencia, resolución de problemas, orientado a objetivos y el compromiso.
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
fabricación de ferrocarriles