Descripción de puesto el gerente de distrito tiene como responsabilidad la administración de varios centros de negocio (6 a 10 tiendas).
es el encargado de la administración de los recursos humanos, mercancía y edificios de las tiendas de su distrito con una visión outbox.
deberá transmitir pasión por el negocio en cultura, valores y la ejecución correcta de procesos, planeando, tomando decisiones y negociando con las diferentes áreas de la empresa, con habilidad en comunicación verbal y escrita.
responsabilidades del puesto: asesorar y desarrollar a los gerentes de tienda y a todos los autozoners de su distrito en términos de los valores, cultura y estándares operativos, con el propósito de dar cumplimiento a los planes de trabajo para lograr las metas de venta, margen, merma y rendimiento.ejecución de auditorías y análisis de estado de pérdidas y ganancias (p&l) e indicadores operativos con los gerentes de tienda, con el fin de tomar acciones que permitan el logro de los objetivos establecidos por autozone y/o la corrección inmediata a las desviaciones presentadas en la operación de la tienda.supervisar periódicamente el correcto cumplimiento a la administración de inventario con el fin de verificar la confiabilidad de los mismos.
aplicación y ejecución del inventario anual de las tiendas a su cargo.aprobación de contrataciones o promociones de personal asegurándose de que cumplan con el perfil para el cual fue seleccionado, y desarrollar las habilidades y capacidades profesionales de los autozoners a su cargo, para contribuir al plan de sucesión de la empresa.análisis de indicadores de servicio, venta, concursos, seguimiento al cumplimiento de kpis en general de tienda. Requisitos: nivel de educación formal: a bachelor's degree (ba, bs) or equivalent.área de estudios: licenciatura o ingenierías.años de experiencia: five to seven years.tipo de experiencia: administración de multi-unidades en empresas del giro de venta al detalle.
conocimientos de mecánica automotriz y sector automotriz.
comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, solución de problemas, planeación, organización, negociación, proactividad, manejo de estrés, administración por logro de objetivo.
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