*misión del puesto*:ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en las salas de ventas en temas de atencion al personal; nomina; movimientoadministrativos; bajas de personal y eventos; del mismo ser un enlaceentre el area operativa y los lineamientos de capital humano.
adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
*áreas de especialización*:- recursos humanos- administracion de personal- reclutamiento y selección de personal- atencion al cliente*conocimientos técnicos*:- manejo de head count / plantillas de personal- manejo de entrevista bajo competencias- planificacion de eventos*escolaridad*:- licenciatura en administración o psicología- titulado*paquetes informáticos*:- office- oms- tsw*idiomas*:- inglés*experiência*:- analista de atraccion de talento 3 años- analista de capital humano 3 años- analista de recursos humanos 3 años*principales funciones del puesto*:- planificacion con capital humano oh inducciones del nuevo ingreso.- manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo.- control de las plantillas de las salas de venta.- atención a solicitudes varias de nuestro cliente interno.- recepcion y seguimiento a las renuncias del personal.- planificación de eventos en las salas de venta.- solicitar las diferentes herramientas de trabajo.- elaboración de la nominas.- enlace con capital humano corporativo.
*posición física del trabajo*:*necesidades físicas del puesto*: