*¿quiénes somos?*empresa competitiva, donde tenemos claro que nuestro recurso humano nos brinda la capacidad de competir adecuadamente en el mercado, por lo que nuestro ritmo de crecimiento e innovación nos obliga a atraer, motivar y desarrollar solo a personas comprometidas.*resumen del puesto*:generar, supervisar y controlar el despliegue de la estrategia de desarrollo organizacional y ejecución de tareas asociadas a este objetivo con el fin de generar mayor valor del talento a las actividades de la empresa.*requisitos*:*edad*: 30 años*escolaridad*: psicología, pedagogía, administración o a finexperiência comprobable desarrollando y supervisando procesos de clima organizacional.evaluación de desempeño y capacitacionesevaluaciones de competenciasestablecer y ejecutar proceso de planes de sucesión y talento clave dentro de la empresaexcelentes habilidades de comunicación oral y escritahabilidades de planificación y organización para gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos.capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con otras áreas de la empresa.crear el proceso de detección de necesidades corporativas de capacitación (dnc)manejo de kpi¨s*aptitudes*: proactivo, sentido de urgencia, tolerancia a la presión, escucha activa, solución de problemas, trabajo en equipo, innovación, comunicación asertiva.tipo de puesto: tiempo completosalario: $18,000.00 - $22,000.00 al meshorario:- turno de 10 horasprestaciones:- seguro de vidalugar de trabajo: empleo presencial