Subdirector de recursos humanos (ex directores o sub directores de empresas con headcount mayor a 3,000 personas)edad:35 a 50 añosgenero: indiferenteescolaridad: licenciatura y/o/ posgrado - en administracion, desarrollo organizacional rh o afin.
/ con posgradoestado civil: indiferenteexperiência: minimo 5 años a nível sub o direccionconocimientos: reclutamiento y selección.
desarrollo organizacional.
clima laboral.
definición y mejor de cultura organizacional.
capacitación y desarrollo.
control y elaboración de políticas y procedimientos.
comunicación efectiva.
negociación y solución de conflictos.
relaciones laborales.
ley federal del trabajo.habilidades: gestionar las estrategias necesarias para la identificación, atracción, desarrollo, retención y reconocimiento del talento en la organización.funciones: reclutamiento, contratación e inducción de nuevos colaboradorescapacitación, retención y desarrollo de carrera del personalnómina, relaciones laborales y administración de personalcomunicación interna, intranet y servicios al personalapertura de nuevas sucursales en materia de rrhhsueldo: $75,000 a $90,000prestaciones: -*: 25% de 12 días de salario base diario.
5 meses de sueldo por logro de objetivos (balance scorecard).
póliza sgmm con suma asegurada $ 10,530,324.00 m.n.
(3,600 umam) aseguradora atlas.
seguro de vida determinado en la póliza vigente (24 meses de sueldo base).
gastos funerarios, fallecimiento por cualquier motivo (titular, cónyuge e hijos $25,000.00).
ptu.
uniformes 1 vez al año.
seguro de auto (precios preferenciales)edad:35 a 50 añosgenero: indiferenteestado civil: indiferenteexperiência: 5 años mínimo en el puestoconocimientos:conocimientos probados en derecho financiero corporativo y las prácticas de gestión de riesgos, auditoria financiera, contable y fiscal interna y externa.funciones:garantizar el uso correcto de los recursos de la empresa.diseñar y supervisar el presupuesto anual.estimar los ingresos y gastos mediante proyecciones.realizar periódicamente informes de resultados.prevenir adversidades económicas que puedan afectar productos y servicios.dar seguimiento a compromisos financieros (impuestos, nómina, deudas, pagos a proveedores, etc.
).identificar oportunidades de inversión beneficiosas para la organización.supervisar auditorías internas.gestionar la comunicación financiera.evaluar y obtener métodos de financiación.tipo de puesto: tiempo completosalario: $75,000.00 - $90,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- descuento de empleados- seguro de gastos médicos mayores- seguro de vida- uniformes gratuitostipos de compensaciones:- bono de productividadlugar de trabajo: una ubicación