.estamos en búsqueda de mejor talento como *director (a) de recursos humanos* para laborar en una importante empresa dedicada a la *administración de casinos a nível nacional*tu perfil*:- licenciatura concluida en psicología, administración, rh- *disponibilidad inmediata para incorporarte (contratación 24 de febrero)*:- experiência min de *5 años en mismo puesto*.
deseable venga de sector *restaurantero, hotelero, manufactura, servicios.
involucrado a la operación.
*:- *disponibilidad de horario y para viajar*:- experiência solida en elaboración y revisión de nómina,.
relaciones laborales, sindicato- conocimiento de la secretaria del trabajo: seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, protección civil- sistema contpaq, paqueteria office- conocimiento lft (ley federal del trabajo), lss (ley del seguro social)- do (desarrollo organizacional) ,dnc (detección de necesidades)*responsabilidades del puesto*- planificación estratégica del personal de recursos humanos en relación a su organización y desarrollo (reportes, análisis y seguimiento a auditorias de las unidades de negocio).- toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla con base en las necesidades de cada centro de trabajo.- definir las capacidades, habilidades y aptitudes requeridas para cada puesto de trabajo y determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos con el fin de optimizar la retención del talento.- garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes níveles de la compañía.- desarrollar, emitir, difundir y asegurar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos autorizados en materia de recursos humanos.- garantizar el desarrollo efectivo del procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal a la organización, así como su egreso, cumpliendo las normativas de acuerdo con las leyes laborales locales.- definir el protocolo para gestionar las crisis de ambiente laboral, así como los conflictos internos.- elaborar planes de capacitación y programa de incentivos para empleados.- implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).- crear los mecanismos necesarios para detectar el talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la empresa y del empleado.- implantar sistema de gestión de nóminas.- gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y terminación laboral de las personas de la organización.- negociar los contratos colectivos de trabajo a través de los sindicatos correspondientes.
*ofrecemos*- sueldo *inicial* mensual *$50,000 a $70,000 netos*:- prestaciones de ley- apoyo de viáticos- equipo de computo/ célular- estacionamiento- horario de lunes a viernes de 9am a 7pm- zona de trabajo: av santa fe, cuajimalpa de morelos.
col cruz manca