Ubicacion metepec, estado de méxico, mexico tipo tiempo completo coordinador de recursos humanos objetivo del puesto: gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el departamento de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo y optimizando los recursos humanos para alcanzar los objetivos organizacionales.
responsabilidades: realizar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal para cubrir las vacantes en tiempo y forma.
coordinar la inducción y el proceso de onboarding de nuevos empleados.
implementar y mantener actualizados los planes de capacitación y desarrollo del personal, identificando necesidades y oportunidades de mejora.
gestionar el desarrollo y ejecución de las políticas de compensación y beneficios, asegurando su correcta administración.
supervisar la administración de nómina y el cumplimiento con las obligaciones legales ante entidades como el imss, infonavit, sat y stps.
monitorear y gestionar los programas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo, actuando como mediador en situaciones de conflicto.
asegurar el cumplimiento de las políticas internas, incluyendo normativas de seguridad e higiene, y procedimientos de salud ocupacional.
generar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones en el área de recursos humanos.
apoyar en la implementación de programas de cultura organizacional y actividades de bienestar para los empleados.
asegurar la correcta aplicación de la nom-035 en todas sus fases.
desarrollar el plan de vida y carrera para todo el staff.
responsable de los recursos humanos en todos los sitios, estableciendo canales efectivos de comunicación, seguimiento e integración.
experiencia: mínimo 3-5 años en áreas de recursos humanos, con al menos 1-2 años en roles de coordinación o liderazgo.
conocimientos: legislación laboral, manejo de nómina, desarrollo organizacional y procesos de reclutamiento, sistema contpaqi (nómina).
liderazgo y manejo de equipos.
excelente comunicación verbal y escrita.
habilidades de negociación y resolución de conflictos.
organización y administración del tiempo.
capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas.
competencias: orientación al cliente interno.
pensamiento estratégico.
capacidad de adaptación y flexibilidad.
habilidad para trabajar bajo presión.
sueldo bruto: $18,000 - $20,000 + prestaciones de ley + 10% vales despensa (tope legal) horario: lunes a viernes de 8:30 am a 6:30 pm #j-18808-ljbffr