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*jefe de recursos humanos (con experiência necesaria en empresa manufacturera comprobable por lo menos 5 años)*guadalupe, nuevo león, mx- sexo indistinto, edad: 35 a 40 años- lic.
psicología, administración o recursos humanos- experiência comprobable de más de 5 años como recursos humanos*finalidad de puesto*: responsable de todos los procesos de recursos humanos y administración de las áreas de capacitación, reclutamiento y selección, formación y gestión de talento, compensaciones y beneficios, desarrollo de personal y planes de carrera.
*conocimientos específicos*:- office avanzado- sistemas de rh- normas de she- ley federal del trabajo*funciones principales*:- creación de la estructura organizacional del departamento de rh.- creación y definición de la estructura organizacional de la empresa.- creación de funciones y descripciones de puesto de todas las áreas.- creación de tabuladores de todas las posiciones.- crear un sistema de compensaciones (escala salarial, beneficios, aumentos de salarios etc.)
asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde a las ofertas del mercado- crear un programa de evaluaciones de desempeño- planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.- establecer los objetivos de rh así como el presupuesto- establecimiento y creación de los procedimientos y controles internos de la empresa- creación de los indicadores (métricos de rh)- creación de kpi´s de rh- creación de rit- asesorías a las gerencias sobre: creación de métricos, kpi´s, evaluaciones de desempeño, mejores practicas,manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas, procedimientos, etc.- creación de procedimientos de rh- ejecución de trámites de casos de terminación laboral revisión de cuestiones legales.- revisión y administración de los contratos de trabajo y repercusiones legales- planificación de las estrategias de reclutamiento, selección, inducción de personal, ejecución- planificar, controlar y ejecutar las acciones del personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones,incapacidades, etc