*perfil del puesto*:- licenciado en recursos humanos, psicología, ingeniero industrial o administración.- 35 años en adelante.- experiência en recursos humanos de más de 6 años.- experiência gerencial de por lo menos 3 años.- experiência en industrias / empresas con alto número de personal operativo.- manejo de presupuestos.- experiência en técnicas de retención de personal para puestos operativos.
*funciones del puesto*:- garantizar la ejecución de la nómina del personal en tiempo y forma, cumpliendo con la integración de todos los impuestos y compromisos laborales de la empresa y del trabajador.- diseñar las políticas necesarias para los procesos a cargo del área.- gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación, velando por el cumplimiento de los tiempos de cobertura comprometidos.- mantener las descripciones de puesto actualizadas y desarrollar mecanismos para validar el cumplimiento de las mismas.- desarrollar un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantice que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.- crear y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.- manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.- asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.- identificar los cuadros de reemplazo de las posiciones clave y desarrollar para cada posible reemplazo un plan de desarrollo y monitorear el avance del mismo.tipo de puesto: tiempo completosalario: $40,000.00 - $50,000.00 al meshorario:- turno de 8 horaslugar de trabajo: in person