*objetivo del puesto*:diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar programas de capacitación y desarrollo con el fin de mejorar las competencias del personal, alineando los planes de formación con los objetivos estratégicos de la organización.
*funciones principales*:- levantar necesidades de capacitación mediante diagnósticos internos y evaluación de desempeño.- elaborar el plan anual de capacitación.- diseñar y coordinar programas, cursos y talleres de capacitación internos y externos.- gestionar proveedores de capacitación y evaluar su desempeño.- aplicar encuestas de satisfacción y evaluar la efectividad de la capacitación (modelo kirkpatrick u otros).- dar seguimiento a indicadores de capacitación- administrar presupuestos asignados al área de capacitación.- mantener actualizada la documentación de capacitación (dc-3, constancias, informes).- apoyar en procesos de onboarding/inducción para nuevo personal.- asegurar el cumplimiento de requisitos legales relacionados con la formación (stps, nom-035, etc.).
*escolaridad*:licenciatura en psicología, administración, pedagogía, recursos humanos o afín.
*experiência*:mínimo 2-3 años en puestos similares en el área de capacitación o desarrollo organizacional.
*conocimientos técnicos*:- diseño instruccional (addie, dnc, etc.
)- manejo de plataformas lms (moodle, talentlms, etc.
)- paquetería office (intermedio-avanzado)- herramientas de evaluación (kirkpatrick, roi, etc.
)- legislación laboral relacionada a capacitación (noms)tipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial