Desarrollar y ejecutar estrategias para que el personal este alineado con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo al crecimiento sostenible y a la excelencia operativa.
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general.
- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades del personal y del negocio.
- fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, gestionando relaciones laborales efectivas y promoviendo la resolución de conflictos.
- implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con la normativa laboral y las mejores prácticas del sector.
- diseñar y administrar estructuras de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento.
- planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.
), de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
- administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), etc.
- establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la empresa.
- planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
- realizar análisis de mercado para asegurar la equidad interna y la competitividad externa en la compensación.
- garantizar el cumplimiento del rit y garantizar las sanciones administrativas a incumplimientos.
- atender requerimiento de auditorías internas y/o externas.
- dar apoyo a la realización de eventos de integración, sociales, culturales y deportivos.
- promover una cultura de seguridad y bienestar, asegurando que se sigan las normativas de salud y seguridad en el trabajo.
- establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (kpis) para evaluar la efectividad de las políticas de recursos humanos.
- realizar informes periódicos sobre el estado de los recursos humanos, presentando recomendaciones para la mejora continua.
- desarrollar y controlar estrategias de rr.
hh.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
- desarrollar y controlar estrategias de rr.
hh.
generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.
*requisitos*:
- 3 años de experiência como jefe de recursos humanos.
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*- haber trabajado de preferencia en empresas de construcción.
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*- carrera en lic.
en psicología, administración o carrera afín.
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*- manejo de paqueteria office.
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*- conocimiento en repse, siroc y lft.
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tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- ayuda o servicio de transporte
- bebidas gratis
- días por enfermedad
- horarios flexibles
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 28/10/2024