*requisitos*:
- educación: ing. Industrial, psicología, comunicación, lae ó afín
- experiência: al menos 6 años en desarrollo organizacional, gestión de capacitación corporativa y diseño de programas institucionales de desarrollo de talento, cultura organizacional.
- inglés: conversacional fluido
*funciones*:
- controlar el cumplimiento de apego de los programas de entrenamiento y formación de la empresa, así como el modelo de competencias asociados a estos.
- liderar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la empresa.
- dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- asesorar en los planes de desarrollo del personal staff en las plantas.
- dar continuidad a la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal.
- planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal con instituciones educativas.
- planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en educación, formación y desarrollo del personal de las empresas del grupo.
- administrador senior del software autorizado para evaluar competencias, buró laboral, perfiles de puestos y competencias de liderazgo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $54,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: una ubicación