*requisitos*:- educación: ing.
industrial, psicología, comunicación, lae ó afín- experiência: al menos 6 años en desarrollo organizacional, gestión de capacitación corporativa y diseño de programas institucionales de desarrollo de talento, cultura organizacional.- inglés: conversacional fluido*funciones*:- controlar el cumplimiento de apego de los programas de entrenamiento y formación de la empresa, así como el modelo de competencias asociados a estos.- liderar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la empresa.- dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.- dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.- asesorar en los planes de desarrollo del personal staff en las plantas.- dar continuidad a la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal.- planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal con instituciones educativas.- planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en educación, formación y desarrollo del personal de las empresas del grupo.- administrador senior del software autorizado para evaluar competencias, buró laboral, perfiles de puestos y competencias de liderazgo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $54,000.00 al meshorario:- turno de 8 horaseducación:- licenciatura terminada (deseable)idioma:- inglés (deseable)