*job details*
*descripción general*:
planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna del personal así como atender y brindar soluciones a los conflictos y/o problemas laborales que se presentan.
*funciones principales y responsabilidades*:
- atención al personal (gafetes, cartas, vacaciones, cambios de departamento, etc.).
- relaciones laborales (llamadas de atención, suspensiones, terminación de contratos, etc.)
- asegurar que se cumpla con la ley federal del trabajo y reglamento interior de trabajo
- asegurar cumplimiento con planes de acción referente a ohi, engagement, labor, etc.
- sugerir y participar en mejoras de ambiente laboral
- apoyo a eventos (10 de mayo, cumpleaños, graduaciones, torneo de deportes, día de padre, día de la mujer, feria de la salud)
- actualización de información de los pizarrones
- control de expedientes electrónicos en work day
- control de situaciones especiales en las relaciones laborales y aplicación del rit.
- supervisión y control de los servicios de outsourcing, cafetería, limpieza, etc.
- asegurarse contratación de la planta como sea requerido para personal hourly.
- organización de eventos y actividades para el bienestar e integración del personal.
- coordinador de grupos de alto desempeño.
(hpt)
- administración de comités laborales y experto de punto estrellas de gente facultada.
- seguimiento y cumplimiento de jcms gente facultada.
- colaborar con el departamento médico y seguridad para verificar las medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores.
- cumplimiento en el programa jcms y empowerd people.
- aplicación de encuestas tanto laborales como para index
- otras responsabilidades que determine su jefe
- participar en los entrenamientos asignados según el plan anual de capacitación
- conservar en buen estado su equipo de computo
- mantener la limpieza y organización de su área de trabajo (implementando las 5's.)
- cumplir con los horarios establecidos en el área de trabajo.
- participar en el cumplimiento aplicando la política de calidad.
- participar con las políticas de seguridad de la empresa.
- seguir las reglas y procedimientos de la empresa.
*roles y responsabilidades en materia de seguridad y medio ambiente*:
- autoridad para realizar y ejecutar todos los roles y responsabilidades que se le asignen.
- participar en las metas de seguridad y ambiental establecidas por la empresa.
- reportar actos y condiciones inseguras, además de los casi accidentes (near miss)
- participar, reforzar y seguir el reglamento interior de trabajo referente a seguridad.
- uso apropiado y mantenimiento de equipo de protección personal.
- participar en auditorías internas y externas del sistema de gestión ambiental y seguridad.
(politica ambiental y seguridad, aspectos ambientales e impactos, peligro y riesgo)
- participar en cursos, pláticas o entrenamientos en materia de seguridad y medio ambiente según aplique.
*estudios y experiencia requeridas*:
- licenciatura en administración de empresas o carrera afín
- 3 años de experiência en área de recursos humanos
- experiência en manejo de sistemas electrónicos para la administración de recursos humanos
*conocimientos, habilidades y requisitos*:
- conocimiento en aspectos legales (lft,rit.stps, imss, infonavit)
- dominio de sistemas computacionales
- liderazgo, comunicación y actitud de servicio
- enfocado a objetivos
- sentido de urgencia
- actitud de servicio
- ingles 90%