*objetivo*:diseñar y planear estrategias y acciones para identificar, formar, desarrollar y potenciar el talento a fin de lograr el plan estratégico, en un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional.*responsabilidades*:- participar del proceso de reclutamiento y selección del personal de inicio a fin en coordinación con las diferentes jefaturas de área, diseñando e implementando las adecuadas estrategias y metodologías relativas a la adquisición del talento- supervisar y analizar la actualización de los perfiles de puestos, organigrama de las áreas de negocio y procedimientos.- gestionar y participar en la ejecución del proceso de línea de carrera e identificación, plan de sucesión y el desarrollo estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas.- gestionar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño del personal y su plan de acción a nível de toda la organización.- gestionar y ejecutar el diagnóstico de clima laboral, planes de acción y estrategias de mejora, con la finalidad de fortalecer la cultura corporativa.- elaborar y actualizar los indicadores de gestión del área.- liderar la implementación del erp de capital humano- proceso de evaluación de desempeño (end to end)- aplicación de dnc (detección de necesidades de capacitación)- aplicación de clima organizacional- control de talento clave- coordinar los programas del proceso de desarrollo del talento humano- apoyar en la ejecución de la evaluación de desempeño- administrar la selección de proveedores de servicios para diferentes procesos de desarrollo organizacional- apoyar en el diseño de la herramienta para la identificación de plan de carrera y/o sucesión- coordinar el proceso de inducción y capacitación de colaboradores- apoyar en el diseño y actualización del modelo de cultura*perfil del puesto*:*escolaridad*:*lic. Económico administrativa o afín*experiência mínima en el puesto: 3 años comprobable*competencias requeridas*:toma de decisionescomunicación asertivaplaneación y organizaciónliderazgotrabajo bajo presión.responsabilidadnegociaciónhonestidadlealtadorientación al clientecapacidad de escucharesponsabilidad empresarialtrabajo en equipodesarrollo de personasorientación a resultados*conocimientos*:capacitaciónplanes de carreraaplicación de dncdiseño de cursosimpartición de capacitaciónpaquetería officecapacidad para manejar información confidencial.normatividadauditorias*nota: disponibilidad para radicar en arandas, jalisco*tipo de puesto: tiempo completosueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinidolugar de trabajo: empleo presencial