*coordinador desarrollo organizacional jr. (implementador 3 años experiência) no generalistas o analistas*
¡qué ofrecemos?
- sueldo $17,000.00 brutos
- oportunidad de crecimiento
- prestaciones de ley
- equipo de trabajo
- ¿cuáles son las los conocimientos y experiências comprobables indispensables todos en desarrollo o participación del desarrollo y no solo ejecución?
- *desarrollo e implementación de esquemas de compensación integral (fija y variable)*_
- _*implementar procesos de planes de carrera*_
- _*desarrollo e implementación clima y cultura laboral*_
- _*valuaciones e investigaciones de mercado*_
- _*desarrollo de presupuestos*_
- _*desarrollo de planes de equidad interna*_
- _*desarrollo de estrategias de retención*_
- _*desarrollo de comunicación interna con metodologías*_
- _*desarrollo de planes de sucesión*_
- _*desarrollo de indicadores kpi´s*_
- _*disponibilidad para viajar*_
¿qué requisitos son importantes para el puesto?
escolaridad: licenciatura en psicologia, administracion, relaciones industriales, pedagogia
alto nível de dominio de excel - indispensable
- _*experiência de mínimo 4 años en el área de recursos humanos y 3 años de ellos como desarrollo organizacional*_
¿quiénes somos?
somos una empresa mexicana especializada en los distintos níveles de servicios de seguridad, lideres a nível nacional.
ofrecemos:
- contratación directa
- prestaciones de ley inicial : imss, afore, vacaciones, aguinaldo, infonavit, teléfono celular de la empresa y equipo de cómputo (laptop).
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
horarios de puesto: lunes a viernes: 08:00 a 17:00 hrs.
y dos sábados al mes de 09:00 a 13:00 hrs.
salario $17,000.00 brutos al mes
tipo de puesto: tiempo completo
- _*ubicación: con sede princiapal en tlalnepantla a unas cuadras de plaza tlalne fashion mall*_
postúlate si cumples con las especificaciones.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $16,999.00 - $17,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- procesos de planes de carrera: 3 años (obligatorio)
- implementación clima y cultura laboral: 3 años (obligatorio)
- valuaciones e investigaciones de mercado: 3 años (obligatorio)
- desarrollo de presupuestos: 3 años (obligatorio)
- desarrollo de planes de equidad interna: 3 años (obligatorio)
- desarrollo de estrategias de retención: 3 años (obligatorio)
- desarrollo de comunicación interna con metodologías: 3 años (obligatorio)
- desarrollo de planes de sucesión: 3 años (obligatorio)
- desarrollo de indicadores kpi´s: 3 años (obligatorio)
- esquemas de compensación integral (fija y variable): 2 años (obligatorio)