Identificar, atraer y seleccionar candidatos alineados a las necesidades de la empresa y a la cultura empresarial, facilitando el proceso de contratación y asegurando una experiencia positiva para los candidatos participantes y el líder solicitante.
responsabilidades y actividades
* dar asesoría y tener comunicación continua con el líder de la vacante, para comprender la necesidad de la vacante y darle acompañamiento durante todo el proceso.
* definir y dar seguimiento a la estrategia de reclutamiento y selección de talento adecuada para cada vacante.
* coordinar las entrevistas con líderes internos y presentaciones de caso, de ser necesario.
* asegurar que el líder de la vacante conozca e implemente el proceso de integración (onboarding).
experiencia
2 años en:
* procesos de reclutamiento y selección.
* búsqueda y gestión de posiciones de liderazgo.
* atención a clientes o asesoría en procesos.
conocimientos
* fuentes de reclutamiento.
licenciatura en psicología o recursos humanos.
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