Nosotros (torre) estamos ayudando a sizigia coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos. compensación: mxn 12k - 14k/mes. ubicación: el chacón, el saucillo, hgo., méxico. misión de sizigia coporativa: desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas. ¿qué te hace un candidato ideal?
* eres experto en reclutamiento.
* eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados e indicadores de gestión.
* eres principiante en cumplimiento legal, kpi (indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
* español - completamente fluido.
responsabilidades y más: responsabilidades: reclutamiento y selección:
* coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
* implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.
desarrollo organizacional:
* formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
* dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.
retención de talento:
* desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
* implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.
onboarding y offboarding:
* coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
* ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.
gestión de la nómina:
* administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos.
* utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.
relaciones laborales:
* orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas.
* gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
indicadores de gestión:
* elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño.
* analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.
cumplimiento legal:
* asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
* mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.
requisitos: habilidades:
* intelectuales: retener información, aprendizaje, análisis, evaluación.
* interpersonales: escuchar y atender, negociar, motivar, liderar.
* operacionales: manejo de equipo tecnológico y de medición, control.
conocimientos específicos:
* organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal.
* procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina.
* creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos.
* seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.
conocimientos de ofimática y software:
* dominio intermedio a avanzado en microsoft office (word, excel, powerpoint).
* familiaridad con erp odoo y crm.
* conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (windows, mac os, android).