Liderar y coordinar los procesos de recursos humanos, para una áera específica de negocio dentro de la compañía.
responsable directo de la atención de los procesos de reclutamiento y selección y relaciones laborales, así como la coordinación y aseguramiento de todos los demás procesos y servicios de recursos humanos, por ejemplo: compensaciones y beneficios, desarrollo de talento y capacitación, comunicación y servicios y ehs&s.
desarrollar planes y estrategias de recursos humanos para contribuir a logro de los objetivos de negocio y formar una cultura organizacional óptima, promoviendo y fortaleciendo un excelente clima de trabajo.
actuar como punto de contacto con los responsables bu's y áreas funcionales centrales corporativas involucradas para asegurar el desarrollo de las estrategias y planes definidos para los grupos de la localidad.
representar a recursos humanos ante las entidades e instituciones externas, para liderar programas de branding, vinculación ante universidades, cámaras industriales, departamentos gubernamentales, etc.
*what we offer*
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