*descripción de puesto*:
administrar y procesar la nómina de operadores de tractocamión del área de transporte, apoyar al supervisor de operaciones y jefe de base en los procesos administrativos de nómina generados por la operación y asignación de bitácoras a los operadores, así como buscar las mejoras en los procesos y controles de nómina.
*principales responsabilidades*:
- administrar y procesar la nómina de operadores de tractocamión.
- coordinar el proceso de asistencias y vacaciones de operadores de tractocamión.
- gestionar las incidencias y solicitudes especiales en tiempo de acuerdo al proceso establecido de nómina.
- validar la pre-nómina y asegurar el correcto pago a los operadores de tractocamión.
- analizar reportes de nómina para detectar necesidades y mejoras en el proceso.
- cierre mensual: concentra archivos de pagos de nómina catorcenal; valida y asegura la correcta nívelación de pagos entre operadores de tractocamión.
- asegurar la integración del headcount mensual por área, y ubicación de transporte.
- apoyar en los procesos institucionales de capacitación y desarrollo.
- crear mecanismos y procesos que apoyen a mejorar el clima organizacional y cree identidad por parte del operador.
*retos del puesto*:
- estrategias de mejora en procesos de nómina
- mejora y estabilidad de ambiente de trabajos en las operaciones de transporte
- planeación de capacitación de liderazgo para jefes/supervisores de transporte
- seguimiento de cobertura de vacantes de operadores de tractocamión con el equipo de reclutamiento y selección
- coordinación de un equipo de trabajo de nómina.
- revisión y análisis de reportes mensuales
- revisar y asesorar en los procesos de nóminas.
- seguimiento en las iniciativas de estrategia de transporte
- seguimiento de cobertura de vacantes.
- coordinar y gestionar el pago de la nómina de los operadores de transporte.
- seguimiento y mejoras de procesos de nómina variable de transporte
- revisión y análisis de reportes de nómina transporte
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- escolaridad:
- licenciatura o ingenierías en, en recursos humanos relaciones industriales, o licenciaturas afines a negocios o similares
- experiência requerida:
- deseable 2 a 3 años en áreas de recursos humanos
- experiência en procesos de nómina.
conocimiento requerido:
- excel avanzado
- ppt avanzado
- competencias críticas:
- enfoque al cliente (3)
- empuje para conseguir resultados (3)
- negociación (3)
- solución de problemas (2)
- admon.
de procesos (3)
*relaciones*:
- internas:
- gerente cemex transporte
- jefes/supervisores de base
- asesores rh
- coordinadores/analistas de reclutamiento y selección
- analistas de nómina transporte
- analista de compensaciones
- bso nóminas
externas:
- n/a
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.