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*descripción de puesto*:administrar y procesar la nómina de operadores de tractocamión del área de transporte, apoyar al supervisor de operaciones y jefe de base en los procesos administrativos de nómina generados por la operación y asignación de bitácoras a los operadores, así como buscar las mejoras en los procesos y controles de nómina.
*principales responsabilidades*:- administrar y procesar la nómina de operadores de tractocamión.- coordinar el proceso de asistencias y vacaciones de operadores de tractocamión.- gestionar las incidencias y solicitudes especiales en tiempo de acuerdo al proceso establecido de nómina.- validar la pre-nómina y asegurar el correcto pago a los operadores de tractocamión.- analizar reportes de nómina para detectar necesidades y mejoras en el proceso.- cierre mensual: concentra archivos de pagos de nómina catorcenal; valida y asegura la correcta nívelación de pagos entre operadores de tractocamión.- asegurar la integración del headcount mensual por área, y ubicación de transporte.- apoyar en los procesos institucionales de capacitación y desarrollo.- crear mecanismos y procesos que apoyen a mejorar el clima organizacional y cree identidad por parte del operador.
*retos del puesto*:- estrategias de mejora en procesos de nómina- mejora y estabilidad de ambiente de trabajos en las operaciones de transporte- planeación de capacitación de liderazgo para jefes/supervisores de transporte- seguimiento de cobertura de vacantes de operadores de tractocamión con el equipo de reclutamiento y selección- coordinación de un equipo de trabajo de nómina.- revisión y análisis de reportes mensuales- revisar y asesorar en los procesos de nóminas.- seguimiento en las iniciativas de estrategia de transporte- seguimiento de cobertura de vacantes.- coordinar y gestionar el pago de la nómina de los operadores de transporte.- seguimiento y mejoras de procesos de nómina variable de transporte- revisión y análisis de reportes de nómina transporte*habilidades y conocimientos requeridos*:- escolaridad:- licenciatura o ingenierías en, en recursos humanos relaciones industriales, o licenciaturas afines a negocios o similares- experiência requerida:- deseable 2 a 3 años en áreas de recursos humanos- experiência en procesos de nómina.conocimiento requerido:- excel avanzado- ppt avanzado- competencias críticas:- enfoque al cliente (3)- empuje para conseguir resultados (3)- negociación (3)- solución de problemas (2)- admon.
de procesos (3)*relaciones*:- internas:- gerente cemex transporte- jefes/supervisores de base- asesores rh- coordinadores/analistas de reclutamiento y selección- analistas de nómina transporte- analista de compensaciones- bso nóminasexternas:- n/a*diversidad e inclusión en cemex*:en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios