Acerca de technoserve:
todos merecemos la oportunidad de trabajar por un mejor futuro. Esta idea ha sido el eje del trabajo de technoserve alrededor del mundo por más de 50 años. Technoserve es pionera en aprovechar el poder de las empresas y los mercados para crear vías sostenibles para erradicar la pobreza.
las comunidades de bajos ingresos en las que trabajamos están llenas de gente emprendedora. Sus granjas y negocios de pequeña escala son la clave para el desarrollo económico. Pero enfrentan muchos retos: baja alfabetización, acceso limitado a trabajos y mercados, políticas cambiantes e incrementos en los efectos del cambio climático. Para muchas mujeres y gente joven, enfrentan retos muchos más duraderos. Al trabajar con technoserve, personas alrededor del mundo está saliendo de la pobreza. Los resultados son sorprendentes cuando los ingresos aumentan las condiciones de vida de los familiares también mejoran, ellos tienen acceso a salud y educación cuando anteriormente estaban fuera de su alcance. Comunidades e incluso países enteros están mejor.
acerca de mocca:
el programa mocca tiene como objetivo principal mejorar ingresos de personas productoras de café y de cacao a través de: aumentos en productividad y mejoras en comercialización
resumen de trabajo:
el/la asesor/a técnico/a, será la persona responsable de ejecutar las actividades estipuladas en el plan de trabajo en coordinación con el equipo local de mocca y con los entrenadores comunitarios, con el fin de lograr los resultados esperados. Apoyar, motivar y capacitar a los entrenadores comunitarios en la ejecución de las actividades asignadas, enfocando las acciones hacia el logro de los resultados plasmados en la propuesta de proyecto.
ubicación: el salvador (zonas de intervención: departamento de santa ana: municipio de metapán.departamento de chalatenango: municipios de citalá, san ignacio, la palma, san fernando, dulce nombre de maría y san francisco morazán.)
requisitos de la posición:
* alta capacidad de liderazgo, de motivación y de manejo de grupos.
* título universitario (licenciatura o ingeniería) en agronomía o carrera similar
* dominio técnico o especialista en el cultivo del café
* mínimo 5 años de experiencia de trabajo de campo en proyectos cafetaleros orientados a pequeños productores
* excelentes conocimientos de la realidad del entorno rural
* excelente capacidad de comunicarse, de forma oral y escrita
* dominio de microsoft office (word y excel) comprobable, además de aplicaciones tecnológicas como whatsapp y facebook
* buena capacidad de redacción en español
* compromiso con el fortalecimiento de las capacidades locales
* habilidad de comunicarse con personas de diversos orígenes y con diversos intereses.
* abierto al cambio y a nuevas formas de trabajo con productores
* residir en la zona de influencia del proyecto
* licencia de conducir vigente categoría vehículo liviano y motocicleta propia (deseable) comprobable
principales funciones & responsabilidades:
supervisión de equipo:
* apoyar en el reclutamiento de entrenadores/as de campo.
* apoyar al equipo de entrenadores/as de campo en su promoción del proyecto y reclutamiento de productores/as a participar.
* capacitar, de forma presencial y remota, al equipo de entrenadores/as de campo, en temas que refuerzan los conceptos técnicos de cada entrenamiento, y en aspectos metodológicos (colaborando con coordinador(a) de entrenamientos), y en otros aspectos que permiten que entrenadores tengan las herramientas / capacidades requeridas para motivar a que personas productoras participan en entrenamientos presenciales y a distancia, y que la transferencia de conocimientos y facilitación de grupos sea lo más efectivo posible (incluyendo el uso de herramientas tecnológicas)
* asegurar que el equipo de entrenadores/as de campo esté preparado para implementar cada módulo de entrenamiento presencial y/o a distancia, en términos de su conocimiento técnico, su capacidad metodológica, y que se sientan confiados en sí mismos. Asegurar que puedan usar los guías de entrenamiento y la metodología crear efectivamente.
* reforzar capacidad técnica y de enseñanza del equipo de entrenadores/as de campo, a través de capacitación y coaching.
* apoyar a la persona que funge como coordinador(a) de entrenamientos en coordinar las réplicas presenciales o a distancia.
* apoyar, cuando sea necesario, la elaboración de documentos / guiones, a ser utilizados por el equipo de entrenadores de campo.
* monitorear los comportamientos del equipo de entrenadores/as, asegurando que estén tomando medidas para protegerse a sí mismos, sus colegas, y personas productoras de un posible contagio de covid-19.
* ser un/a líder en temas de equidad de género, motivando al equipo a reclutar un mayor número de mujeres a participar, motivando a que inviten a los cónyuges e hijos e hijas mayores a los entrenamientos presenciales o a distancia, y promoviendo que los equipos de entrenadores usen lenguaje equitativo
* garantizar y dar seguimiento a las actividades técnicas conforme a la planificación general del proyecto
* elaborar planes mensuales con metas para cada entrenador(a) y dar seguimiento a su cumplimiento.
* participar en la elaboración de planes de trabajo y definición de metas a su equipo de entrenadores/as, para facilitar financiamiento a productores.
* dar seguimiento a los planes de trabajo y el cumplimiento de metas de su equipo de entrenadores/as, en temas de acceso a financiamiento, incluyendo la coordinación en campo con instituciones financieras aliadas.
* mantener y promover relaciones positivas de su persona y del equipo de entrenadores/as con la organización ancla con cual estamos colaborando en la implementación de este proyecto.
* reunirse de forma periódica (presencial o a distancia) con otros miembros del equipo para informar sobre actividades y coordinar.
* proponer y realizar actividades que promuevan el trabajo de equipo de los entrenadores/as comunitarios y para mantenerlos constantemente motivados.
* elaborar la solicitud de insumos y apoyar en la distribución de materiales, insumos y equipos necesarios para los entrenadores comunitarios y las parcelas demostrativas / escuelas de campo.
* realizar el control de calidad de los instrumentos de monitoreo y evaluación (m&e) y administración que se recolectan en campo (listado de asistencia a entrenamientos, registro de parcelas demostrativas, actas de entrega de insumos, etc.).
* verificar, con el equipo de entrenadores/as, un adecuado registro en el sistema de m&e de las actividades realizadas, garantizando la calidad de las mismas.
atención a productores
* responder a preguntas técnicas de productores/as, canalizadas a través del equipo de entrenadores de campo.
* colaborar con gerencia de proyecto, con gerencia de aliado comercial y entrenadores/as de campo para seleccionar productores a ser anfitriones de parcelas demostrativas / escuelas de campo y apoyar en su establecimiento.
* participar activamente en la selección e implementación de parcelas demostrativas / escuelas de campo.
* realizar visitas técnicas planificadas de acuerdo a lo establecido en el plan.
* analiza el estado de situación actual de los productores y propone soluciones para mejorar
* recomienda nuevas opciones tecnológicas para el mejor desarrollo y progreso productivo
organizacional
* participar en procesos de planificación anual y asegurar implementación del plan particularmente en actividades de entrenamiento que involucran al equipo de entrenadores de campo.
* coordinar efectivamente con equipos de monitoreo y evaluación, acceso a financiamiento, comunicación, y administración, asegurando que los equipos de entrenadores respondan a las necesidades y requerimientos de estas otras áreas del proyecto.
* mantener una estrecha coordinación y colaboración con todo el equipo de technoserve y de la organización ancla.
* cumplir el código de conducta, normas y políticas de la organización.
* realizar el registro semana de tiempo en los sistemas de la organización diseñados para tal fin.
coordinación con otras áreas
* colaborar con departamentos de acceso a financiamiento, mec, comunicaciones, m&e y administración asegurando que equipo de entrenadores cumpla con otras funciones necesarias para el buen funcionamiento del proyecto.
* relacionarse con actores del sistema de mercado de café en las zonas de implementación, para poder recolectar información sobre las afectaciones de covid-19 en las zonas, y preparar al equipo de entrenadores para recolectar información relevante de productores, que sirva para determinar si podemos/debemos implementar estrategias presenciales o remotos.
informes
* reporta con la frecuencia acordada con su supervisor/a el avance de los indicadores del proyecto, para su debido registro en el sistema de monitoreo & evaluación (m&e)
* presentar planes de trabajo e informes de actividades, con la frecuencia requerida por su supervisor/a, incluyendo el informe de progreso tecnológico y productivo de los productores/as
* reporta toda la información requerida por rrhh y la administración de technoserve
relaciones jerárquicas:
reporta a: gerente de café mocca
ejerce supervisión sobre: entrenadores de campo
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