.*"coordinador de capacitación corporativa"*objetivo del puesto*: diseñar, planificar, estandarizar la capacitación de la fuerza de ventas, y desarrollo del personal de una organización conforme al plan de capacitación, necesidades de operación y herramientas disponibles con la finalidad de obtener las competencias necesarias, para desarrollar nuevos programas de formación, modificar y/o mejorar los programas existentes.*requisitos*:- sexo: indistinto- escolaridad: licenciatura en administración, comunicación o afín- experiência laboral: 8 años mínimo como jefe de capacitación, experiência como líder de proyectos, capacitando personal de ventas, administrativo y operativo.- diseño y ejecución del plan anual de capacitación- coordinación del programa de plan de sucesión y parrillas de reemplazo- coordinación del programa de evaluación de desempeño- dominio de paquetería office, excel intermedio-avanzado- especialista de capacitación y desarrollo de habilidades comerciales- certificación como instructor stps ( contar con su dc-5 )- manejo de técnicas de enseñanza- contar con algún tipo de certificación de competencia laboral en el estándar de competencia.- manejo de kpis del área de capacitación- contar con sus constancias laborales de sus últimos 3 trabajos*conocimientos*- experiência en la administración y la elaboración de planes de capacitación.- conocimiento en la creación e impartición de cursos- conocimientos del área de capacitación y formación.- plus: formador de instructores.- manejo de plataformas e.learnig.*habilidades*- habilidad para las relaciones interpersonales.- orientado al alto desempeño.- habilidad para la comunicación efectiva.- actitud de servicio.- habilidad de análisis, evaluación y síntesis- apego a procedimientos.- manejo de metodologías de capacitación en línea- implementación de aulas virtuales de desarrollo.*responsabilidades*- responsable de identificar desviaciones en la capacitación del personal de nuevo ingreso en cuanto a su programa de capacitación.- evalúa al término de la capacitación los conocimientos adquiridos mediante exámenes técnicos específicos.- levantamiento de dnc de toda la organización.- mantener controles sobre los diferentes procesos de capacitación realizados de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos.- desarrollo e implementación de planes de carrera.- desarrollo de materiales para capacitación.*ofrecemos*- sueldo $15,000 a 17,000- estabilidad laboral- capacitación constante- apoyo funerario- seguro de vida- planes de desarrollo- prestaciones de ley- seguro médico de gastos menores- horario: lunes a vierneszona satelitetipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $15,000.00 - $17,000.00 al mestipo de puesto: por tiempo indeterminadosalario: $15,000.00 - $17,000