Ubicación: puebla retos a los que te enfrentas en esta posición: coordinar y ejecutar las estrategias de comunicación, capacitación y gestión del cambio de los proyectos de incentivos, en colaboración con las áreas de l&d y comunicación, con el fin de asegurar la implementación de los proyectos de incentivos acorde a las fechas establecidas, para favorecer el entendimiento de los esquemas de compensación variable y el retorno de inversión de estos. Responsable de mapear, documentar, proponer y controlar procesos de compensación variable que ayuden a la mejora del ritmo operativo, con el fin de garantizar los estándares y normas de provident, así como favorecer a la mejora continua.si eres una persona que cuenta con: licenciatura (titulado) en administración de empresas, mercadotecnia, comunicación actuaria, ing. Industrial o afínconocimientos nivel intermedio en excel.conocimientos deseables en materia de compensaciones fija y variableadministración de proyectos inglés intermedioexperiencia mínimo 1 año de experiencia en el área de recursos humanos en funciones específicas de compensaciones y administración de personal.vive la experiencia de ser provident: buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.
sueldo mensual competitivo vales de despensafondo de ahorrosgmm y seguro dental y visualseguro de vidaoportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantesen provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.