Tipo de contratación
tiempo completo
empresa
sofvio
descripción de la empresa
con más de cinco años de experiencia en la industria, sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. Nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos. Nuestra red global de reclutadores expertos y nuestra tecnología de vanguardia nos permiten ofrecer servicios de reclutamiento ágiles y precisos, adaptados a las necesidades de cada organización. En sofvio, entendemos que el talento es la clave para el crecimiento empresarial, y estamos comprometidos a ser su socio estratégico en la búsqueda de los mejores candidatos en cualquier parte del mundo.
estado
hidalgo
localidad
el saucillo
descripción de la plaza
nosotros (torre) estamos ayudando a sizigia coporativa a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de gerente de recursos humanos.
compensación: mxn 12k - 14k/mes.
ubicación: el chacón, el saucillo, hgo., méxico.
misión de sizigia coporativa: “desarrollar el potencial humano y organizacional, fomentando el crecimiento sostenible a través de soluciones innovadoras y personalizadas.”
¿qué te hace un candidato ideal?
* eres experto en reclutamiento.
* eres competente en desarrollo organizacional, gestión de nómina, incorporación de empleados y relaciones laborales.
* eres principiante en cumplimiento legal, kpi (indicadores clave de rendimiento) y medición de desempeño.
* español – completamente fluido.
responsabilidades:
* reclutamiento y selección: coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.
* desarrollo organizacional: formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad. Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.
* retención de talento: desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.
* onboarding y offboarding: coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación. Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.
* gestión de la nómina: administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos. Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina.
* relaciones laborales: orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas. Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
* indicadores de gestión: elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño. Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos.
* cumplimiento legal: asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia.
requisitos:
* habilidades: intelectuales: retener información, aprendizaje, análisis, evaluación. Interpersonales: escuchar y atender, negociar, motivar, liderar. Operacionales: manejo de equipo tecnológico y de medición, control.
* conocimientos específicos: organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal. Procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina. Creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos. Seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias.
* conocimientos de ofimática y software: dominio intermedio a avanzado en microsoft office (word, excel, powerpoint). Familiaridad con erp odoo y crm. Conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (windows, mac os, android).
mínimo nivel académico requerido
universidad completa
mínima experiencia laboral requerida
3-4 años
#j-18808-ljbffr