Descripción del empleo
perfil del puesto: coordinador de recursos humanos
funciones:
reclutamiento y selección:
planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.
Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.
Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Gestión de perfiles de puestos:
desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.
Realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.
Actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.
Análisis y gestión de cargas de trabajo:
evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.
Monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.
Coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.
Promoción de la cultura y clima laboral:
desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.
Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.
Organizar actividades de integración y eventos de equipo.
Salud y seguridad en el trabajo:
implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.
Realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.
Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.
Relaciones laborales:
gestionar conflictos y resolver disputas laborales.
Facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.
Representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).
Gestión de contratos y desvinculaciones:
redactar y administrar contratos de trabajo.
Manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.
Desarrollo organizacional:
identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.
Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
Facilitar programas de mentoría y coaching.
Apoyo al director general:
asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.
Asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.
Capacitación y desarrollo:
planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.
Evaluación del desempeño:
diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
Coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
Identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.
Administración de beneficios:
gestionar programas de beneficios y compensaciones.
Comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.
Evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios.
Manejo de la comunicación interna:
desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.
Facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.
Asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible.
Cumplimiento legal:
asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal.
Gestión del clima laboral:
realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
Implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Onboarding y offboarding:
diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.
Facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados.
Realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados.
Gestión de la diversidad e inclusión:
desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
Monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión.
Evaluación y mejora de procesos:
evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
Implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.
Documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos.
Gestión de proyectos de recursos humanos:
liderar proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de gestión de personal.
Coordinar con otros departamentos para asegurar la alineación y el éxito de los proyectos.
Realizar seguimientos y reportes sobre el progreso y los resultados de los proyectos.
Participación en la estrategia organizacional:
participar en la planificación estratégica de la empresa, aportando perspectivas y datos de recursos humanos.
Colaborar con el equipo ejecutivo para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
Contribuir a la creación de planes a largo plazo para el desarrollo y crecimiento del talento dentro de la organización.
Habilidades y competencias:
excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
Habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
Competencia en la resolución de conflictos y gestión de relaciones laborales.
Proactividad y capacidad de trabajar de manera autónoma.
Alta integridad y ética profesional.
Experiencia:
licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.
Mínimo 5 años de experiencia en un rol generalista de recursos humanos.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y gestión operativa.
Experiencia en el desarrollo y ejecución de programas de cultura y clima laboral.
Familiaridad con la gestión de la salud y seguridad ocupacional.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $18,000.00 al mes + prestaciones de ley
tipo de jornada:
turno de 8 horas
escolaridad:
licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
reclutamiento y selección: 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
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